للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

لوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

مكان العمل

الإمارات العربية المتحدة

الخبرة

5 إلى 8 سنوات

مستوى المؤهل

دبلوم؛ خريج؛ ماجستير؛ ماجستير إدارة الأعمال / خريجي ماجستير الإدارة

وظيفة العمل

المحاسبة / الضرائب / خدمات العملاء / التدقيق / المالية
الإدارة / العمليات التجارية
إدارة الموارد البشرية / العلاقات الصناعية / التدريب

مجموعة المهارات

رواتب، جداول زمنية، إدارة الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية العامة

الباحثون عن عمل المفضلون

يمكن للمرشحين المتاحين محليًا فقط التقدم لهذا العمل

نحن نوظف: موظف رواتب (الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية) مطلوب موظف للانضمام على الفور!

الموقع: الإمارات، بالقرب من منطقة الحمرية الحرة وUAQ

الصناعة: التصنيع
الخبرة: 5+ سنوات
التوفر: موظف للانضمام على الفور | جاهز للانتقال

عن الدور:

نحن نبحث عن موظف رواتب مخصص ومفصل ذو خبرة عملية تزيد عن 5 سنوات في قطاع التصنيع. سيكون لدى المرشح المثالي خلفية قوية في إدارة الرواتب من البداية إلى النهاية لأكثر من 500 موظف عبر الإمارات والمملكة العربية السعودية، مع فهم عميق لقوانين العمل الإقليمية والامتثال للرواتب.

هذا الدور يتطلب الدقة، والتمليك، وعقلية استباقية، خاصة في بيئة سريعة الوتيرة حيث تعتبر إدخال البيانات اليدوية والدقة أساسية.

ما ستقوم به:
معالجة وإدارة الرواتب الشهرية لأكثر من 500 موظف عبر الإمارات والمملكة العربية السعودية.

التعامل مع مكونات الرواتب الفردية: الرواتب، الساعات الإضافية، الخصومات، وأرصدة الإجازات.

إدخال والتحقق بدقة من جداول زمنية الموظفين وسجلات الحضور.

التعاون مع فرق الموارد البشرية والمالية لضمان صرف الرواتب في الوقت المناسب والدقة.

إعداد تقارير الرواتب الشهرية، والمطابقات، وتحليلات الموارد البشرية.

دعم أنشطة إغلاق نهاية الشهر بما في ذلك مخصصات الرواتب وإدخالات اليومية.

ضمان الامتثال الكامل مع نظام حماية الأجور واللوائح العمالية المحلية في كل من الإمارات والمملكة العربية السعودية.

إدارة ميزانيات الموارد البشرية والتنسيق مع المالية لمخصصات الرواتب الشهرية.

معالجة استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب بطريقة مهنية وسريعة.

المساعدة في التدقيق الداخلي والخارجي مع توثيق دقيق وتقارير.

ما نبحث عنه:

معرفة قوية بقوانين العمل والممارسات المتعلقة بالرواتب في الإمارات والمملكة العربية السعودية.

إجادة في أنظمة الرواتب ومنصات ERP (مثل ZETA، SAP، ZOHO ePROMIS).

مهارات عددية وتحليلية ممتازة مع اهتمام كبير بالتفاصيل.

القدرة على العمل تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة.

مهارات تواصل وتفاعل قوية.

مستوى عالٍ من السرية والنزاهة.

المؤهلات:
درجة البكالوريوس في المحاسبة، المالية، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.

شهادة في إدارة الرواتب أو HRMS هي ميزة.