للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

كن العمود الفقري لقسم الموارد البشرية لدينا، وضمان سير عملياتنا البشرية بسلاسة وكفاءة. في هذا الدور، ستقوم:

• تقديم الدعم الإداري: إعداد ومعالجة ملفات الموظفين وفقًا للإجراءات المعمول بها، بما في ذلك النسخ، والمسح الضوئي، وإعداد الشهادات.
• مساعدة التوظيف: دعم عملية مطابقة المترشحين من خلال إعداد الإعلانات، وتحديث قواعد بيانات المرشحين، وترتيب المواعيد لأيام المرشحين.
• إدارة بيانات الموارد البشرية: إدخال وتحديث بيانات الرواتب بدقة مع إدارة المكالمات الواردة والبريد الإلكتروني.
• تنسيق العمليات: المساعدة في معالجة حوادث الحضور مثل الإجازات المرضية والعطلات، والمساعدة في إعداد الحسابات على منصات الموارد البشرية المختلفة.
• تعزيز الثقافة: المساعدة في تنظيم الفعاليات الداخلية وتنفيذ مختلف الطلبات لدعم مهمة الفريق.

للنجاح في هذا الدور، تحتاج إلى ما يلي:

• إتقان اللغة: الإنجليزية بمستوى B1 واللغة الأم بمستوى C2.
• التعليم: دبلوم أو درجة جامعية (قانون، إدارة الموارد البشرية، علم الاجتماع، علم النفس، أو ما شابه).
• المعرفة المتخصصة: التدريب في مجال الموارد البشرية أو المعرفة الأساسية بقانون العمل ميزة كبيرة.
• الخبرة السابقة: يُفضل وجود خبرة كموظف موارد بشرية يقوم بأداء وظائف الإدارة والرواتب.
• مهارات تكنولوجيا المعلومات: إتقان متوسط لحزمة المكتب (Word/Excel/PowerPoint)، وتطبيقات Google، والتواصل عبر البريد الإلكتروني. تجربة مع أنظمة معلومات الموارد البشرية هي ميزة.
• الكفاءات الأساسية: مهارات تواصل استثنائية، والتركيز على الجودة/الدقة، وقدرة قوية على التخطيط والتنظيم.
• السمات الشخصية: موقف إيجابي، ودرجة عالية من السرية فيما يتعلق بالمعلومات السرية، والقدرة على البقاء متحمسًا تحت الضغط.

الحياة في ترانسوم

في ترانسوم، نحن ملتزمون بلا هوادة. لعملائنا ولأنفسنا. كل يوم، يبدأ شخص ما رحلته مع ترانسوم، محولًا إمكانياته إلى مهارات للمستقبل. نحن نقدر العمل الجاد، وأن نكون جزءًا من الفريق، ودعم الآخرين. أنت مشمول، كما أنت، منذ اليوم الأول. ومع العقلية الصحيحة، لا يوجد حد للمدى الذي يمكننا الذهاب إليه معًا.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

• إتقان اللغة: الإنجليزية بمستوى B1 واللغة الأم بمستوى C2.
• التعليم: دبلوم أو درجة جامعية (قانون، إدارة الموارد البشرية، علم الاجتماع، علم النفس، أو ما شابه).
• المعرفة المتخصصة: التدريب في مجال الموارد البشرية أو المعرفة الأساسية بقانون العمل ميزة كبيرة.
• الخبرة السابقة: يُفضل وجود خبرة كموظف موارد بشرية يقوم بأداء وظائف الإدارة والرواتب.
• مهارات تكنولوجيا المعلومات: إتقان متوسط لحزمة المكتب (Word/Excel/PowerPoint)، وتطبيقات Google، والتواصل عبر البريد الإلكتروني. تجربة مع أنظمة معلومات الموارد البشرية هي ميزة.
• الكفاءات الأساسية: مهارات تواصل استثنائية، والتركيز على الجودة/الدقة، وقدرة قوية على التخطيط والتنظيم.
• السمات الشخصية: موقف إيجابي، ودرجة عالية من السرية فيما يتعلق بالمعلومات السرية، والقدرة على البقاء متحمسًا تحت الضغط.