للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الوصف الوظيفي

تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام الموظفين، والمساهمة في الإشراف على تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات، وإعداد ومعالجة مسيرات الرواتب ومكافآت نهاية الخدمة والمخالصات النهائية، وتحديث سجلات الموظفين وإعداد التقارير المتخصصة وحفظها.

الواجبات والمهام الرئيسية

• تنفيذ إجراءات ونماذج مراقبة دوام موظفي الفروع، وتطبيق أنظمة الحضور والانصراف والتحقق من الالتزام بأوقات العمل.

• تطبيق سياسات الإجازات (السنوية، المرضية، والطارئة)، وإجراءات الترقيات، الإعارة، وتصفية مستحقات انتهاء الخدمة.

• التعامل المهني مع شكاوى وطلبات الموظفين، ورفع المشكلات المعقدة لمدير الإدارة بشكل فعال.

• تسجيل وتوثيق كافة المعلومات الحيوية للموظفين (الرواتب، الامتيازات، التدريب) وتزويد فريق خدمات الموظفين بها.

• إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة بعمليات الموارد البشرية والرواتب، وتقديم التوصيات المناسبة وحفظها بقاعدة البيانات.

شروط الوظيفة

1. المؤهل المطلوب: البكالوريوس في أحد التخصصات التالية:

  • المحاسبة / الموارد البشرية.

  • إدارة الأعمال / نظم المعلومات الإدارية.

2. الخبرة العملية: 3 سنوات خبرة (مع خبرة عملية محددة في إعداد ومعالجة الرواتب، واحتساب الإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة، وإعداد المخالصات النهائية).

3. المتطلبات والمهارات الإضافية (مفضلة):

  • إجادة العمل على نظام Microsoft Dynamics AX.

  • معرفة جيدة بأنظمة العمل واللوائح السعودية ذات العلاقة.

  • إجادة استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة برنامج Excel.

4. الشهادات المهنية (مفضلة):

  • شهادة (SHRM-CP) / شهادة (SPHR-CA) / أخصائي إدارة الموارد البشرية (CBP) / شهادة (MOS).

5. المهارات (متقدم / مفضل):

  • مراقبة حالات غياب الموظفين / مراقبة العمل اليومي / إعداد التقارير والمراقبة / الفوترة / الوثائق.

6. اللغات (متقدم / مفضل): اللغة العربية.

مميزات الوظيفة

• الراتب: من 6,500 إلى 8,500 ريال سعودي.

• المزايا: ساعات عمل مرنة.

• نوع العمل: دوام كامل.

معلومات إضافية

• عدد الوظائف المتاحة: 1 من 1.

• المنطقة والمدينة: الرياض.

• تاريخ بداية النشر: 24/12/1447

• تاريخ نهاية النشر: 25/01/1448