للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

• إدارة معالجة الرواتب من البداية إلى النهاية، مع ضمان الدقة في حسابات الرواتب والخصومات والمدفوعات مع الالتزام بالمواعيد النهائية.
• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين في نظام الرواتب، مع ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية والتنظيمية.
• التعاون مع فرق المالية والمحاسبة لتسوية discrepancies الرواتب وإدارة التدقيقات الداخلية والخارجية.
• البقاء على اطلاع على لوائح الرواتب وقوانين الضرائب لضمان امتثال المنظمة وتجنب أي عقوبات.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، المالية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة أمر أساسي.
• حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة في معالجة الرواتب، ويفضل أن يكون ذلك ضمن منظمة متوسطة إلى كبيرة الحجم.
• الشهادات مثل أخصائي الرواتب المعتمد (CPP) أو شهادة الرواتب الأساسية (FPC) مرغوبة بشدة.
• الخبرة مع برامج الرواتب (مثل ADP، Paychex) وأنظمة HRIS أمر حاسم لأداء الوظيفة بشكل فعال.

نوع العمل

• دوام كامل