للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

وصف الوظيفة

الرواتب:

يجب على مدير الرواتب ضمان إدارة الرواتب بدقة، والامتثال، والكفاءة للعملاء، مع تقديم دعم ونصائح مخصصة لتلبية احتياجاتهم الخاصة فيما يتعلق بالتعويض والتشريعات الاجتماعية.
وبناءً عليه، ستكون مهامك كما يلي:
- مراقبة والتحقق من البيانات المقدمة لكل عميل من عمل الشركة.
- دمج المعلومات التي يقدمها العميل في أنظمة إدارة الرواتب لإنتاج كشوف رواتب تتوافق مع الأنظمة الحالية.
- تطبيق قواعد حساب الرواتب المختلفة وفقاً لخصوصيات كل شركة عميل والتعليمات المقدمة من العميل.
- توليد كشوف الرواتب مع التأكد من دقة البيانات والالتزام بالمعايير القانونية والاتفاقيات الجماعية.
- إعداد وتقديم الإقرارات الاجتماعية الإلزامية، مع احترام المواعيد القانونية وضمان دقة هذه الإقرارات.
- إدارة الطلبات الإدارية مثل (شهادات العمل/الراتب، إقامة الراتب، STC….)
 

الملف المطلوب :

بحسب شهادة عليا (بكالوريوس + 3 كحد أدنى) في الاقتصاد والإدارة، لديك خبرة لا تقل عن سنة في منصب مدير الرواتب ضمن شركة ما: خبرة محاسبية، محاسبة، استشارات، تدقيق.

سماتك ومهاراتك:
• معرفة جيدة بالقانون الاجتماعي/ضرائب الرواتب;
• إتقان أدوات الحاسوب (برامج الرواتب، وورد، إكسل، إلخ)؛
• مهارات تنظيمية والتزام عالية؛
• حس المسؤولية؛
• إجادة اللغة الفرنسية؛
• القدرة على العمل ضمن فريق.