للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

نظرة عامة على المنصب:

المتخصص في الرواتب مسؤول عن إدارة عمليات الرواتب من البداية إلى النهاية عبر المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة، مع ضمان دقة المعالجة الرواتب وفي الوقت المناسب والامتثال. يلعب الدور دور الارتباط الأساسي بين الموارد البشرية، المالية، الموظفين، فريق الرواتب الأمريكي، ومزود دعم الرواتب من الطرف الثالث، مع دعم الانتقال إلى نظام رواتب متكامل جديد.

المهام الرئيسية:

• إدارة دورة الرواتب الشهرية، بما في ذلك الرواتب الرئيسية ومعالجة الدفع خارج الدورة.
• جمع والتحقق وتوحيد مدخلات الرواتب، بما في ذلك التعيينات الجديدة والفصل والالتزامات والحضور وتغييرات الرواتب والبدلات والخصومات وتحديث بيانات الموظفين.
• إعداد ملفات مدخلات الرواتب وتنفيذ عمليات حساب الرواتب والتسويات والتحقق باستخدام عمليات معتمدة على Excel.
• تنسيق أنشطة معالجة الرواتب مع المزود من الطرف الثالث وفق جداول الرواتب والمواعيد النهائية.
• مراجعة مخرجات الرواتب، والتحقيق في الت discrepancies، والتأكد من إتمام التصحيحات قبل الاعتماد النهائي.
• العمل كجهة الاتصال الأساسية بين الموارد البشرية والمالية والموظفين وفريق الرواتب الأمريكي والمزود من الطرف الثالث.
• إدارة المزايا المرتبطة بالرواتب، بما في ذلك بدلات التذاكر، وبدلات التعليم، ومدفوعات الموظفين الأخرى وفق سياسة الشركة.
• معالجة أنشطة الرواتب خارج الدورة، بما في ذلك التعديلات والمكافآت والعمولات والمدفوعات العاجلة وتسويات نهاية الخدمة.
• إعداد دفاتر الرواتب وملفات دفع WPS والتسويات وتقارير الرواتب للموارد البشرية والمالية والإدارة وأصحاب المصلحة الآخرين.
• الحفاظ على سجلات الرواتب، دعم التدقيقات الداخلية والخارجية، وتحديد فرص لتحسين عمليات الرواتب والضوابط والكفاءة والدقة.
• دعم تنفيذ ونشر النظام الجديد للرواتب عبر منطقة الشرق الأوسط، بما في ذلك جمع المتطلبات واختبارها والتحقق من البيانات وحل المشكلات وتثبيت ما بعد التنشيط.

المؤهلات الدنيا:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة (أو خبرة عملية معادلة).
• سنة إلى سنتان من الخبرة العملية في معالجة الرواتب، مع إدارة رواتب السعودية و/أو الإمارات العربية المتحدة (يفضل خبرة رواتب GCC عند عدة بلدان).
• إظهار إدارة دورات الرواتب الكاملة بما في ذلك التشغيلات خارج الدورة، تسويات End-of-Service (EOS)، وتقديمات WPS.
• خبرة سابقة في العمل مع مزود رواتب من طرف ثالث/نموذج الرواتب المزوّد خارجيًا.
• الخبرة في دعم تنفيذ نظام الرواتب أو ترحيله تعتبر ميزة.