للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

قيادة المعرفة: العمل كخبير في المجال أو العملية المحددة (مثل، حسابات القبض، الفواتير، أو التقارير). تقديم التوجيه ومشاركة الخبرة مع الفريق والأقسام الأخرى لضمان اتباع أفضل الممارسات. التدريب والإرشاد: دعم وإرشاد أعضاء الفريق من خلال تقديم المشورة، التدريب، والإجابة على الأسئلة المتعلقة بالمهام المعقدة أو التحديات ضمن العملية. تحسين العملية: الاستفادة من المعرفة العميقة بالعملية لتحديد مجالات التحسين والتطوير التي ستزيد من الكفاءة، الالتزام، والجودة. إدارة فريق العملية: قيادة فريق من المتخصصين في العملية أو موظفي الدعم من خلال تخصيص الموارد بشكل فعال وضمان توزيع العمل بالتساوي وبكفاءة. حل المشكلات: تتبع وإدارة أي مشكلات أو عوائق تواجه الفريق، وتقديم الحلول في الوقت المناسب وضمان إتمام العمليات بسلاسة. مراقبة الأداء: مراقبة أداء الفريق بانتظام مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة، اتفاقيات مستوى الخدمة، وأهداف المشروع. تقديم التغذية الراجعة، التوجيه، ومراجعات الأداء لضمان تقديم خدمة عالية الجودة وتطوير مستمر. ضمان الامتثال: ضمان أن جميع العمليات والأنشطة متماشية تمامًا مع سياسات الشركة، الإجراءات الداخلية، والمتطلبات القانونية أو التنظيمية. التعاون مع فرق التدقيق والشؤون القانونية لضمان أن جميع جوانب العملية تتوافق مع الوثائق المطلوبة، التقارير، والضوابط التنظيمية. التحسين المستمر: المشاركة بنشاط في تحديد فرص التحسين عبر العمليات، الأنظمة، وتدفقات العمل. التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لتحسين وتعديل العمليات الحالية. تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية: مراقبة وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية بانتظام التي تتماشى مع توقعات العملاء وأهداف العمل. إدارة رصيد المحاكمة المتأخر: مراقبة وإدارة رصيد المحاكمة المتأخر بانتظام لضمان تصنيف جميع الحسابات المستحقة بشكل صحيح بناءً على مدة فترات تأخيرها. تحديد الأهداف التعاونية: العمل مع أعضاء الفريق والقيادة لتحديد أهداف واضحة، قابلة للقياس، وواقعية للفريق. القيادة والرؤية: تقديم اتجاه واضح وتعزيز رؤية مشتركة للفريق. توجيه ودعم أعضاء الفريق بنشاط لضمان فهمهم لكل من أهدافهم الفردية وأهداف الفريق وكيف تساهم هذه في النجاح العام للشركة. التحفيز والانخراط: خلق بيئة يشعر فيها أعضاء الفريق بالتقدير والانخراط من خلال الاعتراف بمساهماتهم، الاحتفال بالإنجازات، وتعزيز ثقافة الاحترام والتعاون. تحديد اتفاقيات مستوى الخدمة الواضحة: العمل مع العميل لتحديد وتوثيق مستويات الخدمة التي يجب تحقيقها، بما في ذلك الجداول الزمنية، معايير الجودة، ومقاييس الأداء المحددة. تحديد الأهداف التجارية الرئيسية: مواءمة مقاييس بطاقة الأداء مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. يجب أن تعكس المقاييس النتائج الأكثر أهمية التي ترغب الشركة في تحقيقها. الحفاظ على وثائق العملية واضحة، وسهلة الوصول، ومحدثة، والتواصل بالتغييرات بشكل فعال.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

التعليم: - الحد الأدنى من المؤهلات المطلوبة هو درجة البكالوريوس في المحاسبة. - شهادة المحاسب القانوني المعتمد أو ما يعادلها من شهادات المحاسبة المهنية أمر ضروري