للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الهدف نحن نسعى لتوظيف مدقق جودة وضمان وإدارة للانضمام إلى فريق التدقيق الداخلي لدينا ودعم تعزيز الجودة والحوكمة والفعالية التشغيلية في القسم. سيكون المدقق الأول مسؤولاً عن الإشراف على برنامج ضمان جودة التدقيق الداخلي وتحسينه (QAIP)، وضمان الامتثال لميثاق التدقيق الداخلي، ومنهجية التدقيق المعتمدة، والمعايير المهنية المعمول بها. ستنسق هذه الوظيفة أيضًا التخطيط الإداري، وإدارة التدقيق، وتقارير الأداء، وإدارة الموارد، وغيرها من الأنشطة الحوكمية لدعم التنفيذ الفعال لخطة التدقيق الداخلي.

المسؤوليات

• تنسيق تطوير وتنفيذ ومراقبة خطة التدقيق الداخلي السنوية، بما في ذلك جدولة التدقيق، وتخصيص الموارد، وتقارير تقدم الخطة.
• إدارة وصيانة برنامج ضمان جودة التدقيق الداخلي وتحسينه (QAIP) لضمان توافق أنشطة التدقيق مع ميثاق التدقيق الداخلي، والمنهجية المعتمدة، والمعايير المهنية المعمول بها.
• إجراء مراجعات ضمان الجودة لتخطيط التدقيق، والأعمال الميدانية، وأوراق العمل، والملاحظات، والتقارير لضمان الاتساق، والكمال، والامتثال للمعايير departmental قبل الإصدار.
• مراقبة الامتثال للمعايير العالمية للتدقيق الداخلي (IIA)، والمتطلبات التنظيمية، والسياسات الداخلية، والتوصية بتحسينات على منهجية التدقيق والمستندات ذات الصلة.
• الحفاظ على تحديث دوري لدليل التدقيق الداخلي، وقوالب التدقيق، ومكتبات المخاطر والرقابة، وغيرها من وثائق التوجيه departmental.
• تنسيق إعداد تقارير التدقيق الداخلي، ولوحات المعلومات، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتحديثات الدورية للإدارة العليا، ولجنة التدقيق، والسلطات التنظيمية.
• إدارة نظام إدارة التدقيق الداخلي (AMS)، مع ضمان أن سجلات التدقيق، والمستندات، والأدلة، وملفات المشاركة مكتملة، دقيقة، ومحتفظ بها وفقًا لمتطلبات الاحتفاظ بالسجلات المعمول بها.
• مراقبة تنفيذ وإغلاق الملاحظات التدقيقية والنتائج التنظيمية، بما في ذلك التحقق من خطط العمل الإدارية وإعداد تقارير حالة المتابعة.
• تنسيق التقييمات الداخلية والخارجية للجودة، بما في ذلك التحضير للتقييمات الخارجية للجودة (EQA) والمراجعات التنظيمية، ومراقبة تنفيذ مبادرات التحسين.
• دعم الميزانيات departmental، والمشتريات، وإدارة الموردين، وإدارة المشاركة المشتركة، ومراقبة العقود، وغيرها من الأنشطة الإدارية.
• تنسيق التدريب departmental، ومبادرات الشهادات المهنية، ومشاركة المعرفة، وبرامج التطوير المستمرة لتعزيز كفاءات التدقيق.
• دعم المدير التنفيذي للتدقيق في إعداد الخطط السنوية، ومواد لجنة التدقيق، والمبادرات الاستراتيجية، والسياسات departmental، وغيرها من المخرجات المتعلقة بالحوكمة.
• تحديد الفرص لتعزيز كفاءة التدقيق من خلال تحسينات العمليات، والأتمتة، وتحليل البيانات، واعتماد تقنيات التدقيق.
• 
  

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

• تنسيق تطوير وتنفيذ ومراقبة خطة التدقيق الداخلي السنوية، بما في ذلك جدولة التدقيق، وتخصيص الموارد، وتقارير تقدم الخطة.
• إدارة وصيانة برنامج ضمان جودة التدقيق الداخلي وتحسينه (QAIP) لضمان توافق أنشطة التدقيق مع ميثاق التدقيق الداخلي، والمنهجية المعتمدة، والمعايير المهنية المعمول بها.
• إجراء مراجعات ضمان الجودة لتخطيط التدقيق، والأعمال الميدانية، وأوراق العمل، والملاحظات، والتقارير لضمان الاتساق، والكمال، والامتثال للمعايير departmental قبل الإصدار.
• مراقبة الامتثال للمعايير العالمية للتدقيق الداخلي (IIA)، والمتطلبات التنظيمية، والسياسات الداخلية، والتوصية بتحسينات على منهجية التدقيق والمستندات ذات الصلة.
• الحفاظ على تحديث دوري لدليل التدقيق الداخلي، وقوالب التدقيق، ومكتبات المخاطر والرقابة، وغيرها من وثائق التوجيه departmental.
• تنسيق إعداد تقارير التدقيق الداخلي، ولوحات المعلومات، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتحديثات الدورية للإدارة العليا، ولجنة التدقيق، والسلطات التنظيمية.
• إدارة نظام إدارة التدقيق الداخلي (AMS)، مع ضمان أن سجلات التدقيق، والمستندات، والأدلة، وملفات المشاركة مكتملة، دقيقة، ومحتفظ بها وفقًا لمتطلبات الاحتفاظ بالسجلات المعمول بها.
• مراقبة تنفيذ وإغلاق الملاحظات التدقيقية والنتائج التنظيمية، بما في ذلك التحقق من خطط العمل الإدارية وإعداد تقارير حالة المتابعة.
• تنسيق التقييمات الداخلية والخارجية للجودة، بما في ذلك التحضير للتقييمات الخارجية للجودة (EQA) والمراجعات التنظيمية، ومراقبة تنفيذ مبادرات التحسين.
• دعم الميزانيات departmental، والمشتريات، وإدارة الموردين، وإدارة المشاركة المشتركة، ومراقبة العقود، وغيرها من الأنشطة الإدارية.
• تنسيق التدريب departmental، ومبادرات الشهادات المهنية، ومشاركة المعرفة، وبرامج التطوير المستمرة لتعزيز كفاءات التدقيق.
• دعم المدير التنفيذي للتدقيق في إعداد الخطط السنوية، ومواد لجنة التدقيق، والمبادرات الاستراتيجية، والسياسات departmental، وغيرها من المخرجات المتعلقة بالحوكمة.
• تحديد الفرص لتعزيز كفاءة التدقيق من خلال تحسينات العمليات، والأتمتة، وتحليل البيانات، واعتماد تقنيات التدقيق.
• إجراء مهام استشارية ومشاريع أخرى حسب ما يحدده المدير التنفيذي للتدقيق.