للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

المسؤوليات الرئيسية

التوظيف والتهيئة:

• إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف المطلوبة، بما في ذلك البحث عن المرشحين، وفحص السير الذاتية، وإعداد القائمة المختصرة، وتنسيق المقابلات، ودعم عملية الاختيار.
• إعداد عروض العمل وتنسيق عملية تهيئة الموظفين الجدد.
• الحفاظ على سجلات توظيف دقيقة وقواعد بيانات المرشحين.
• تنسيق المقابلات مع مديري التوظيف والمرشحين وضمان تجربة سلسة للمرشح.

شؤون الموظفين وعلاقات العمل:

• إعداد وإكمال وتقديم جميع وثائق ونماذج الموظفين المطلوبة إلى مكتب العمل وهيئة التأمينات الاجتماعية.
• حفظ وتحديث ملفات الموظفين، وعقود العمل، والسجلات، وقواعد بيانات الموارد البشرية.
• إعداد وثائق الموارد البشرية وشؤون الموظفين، بما في ذلك شهادات الخبرة، وشهادات الراتب، وخطابات الموارد البشرية، والإنذارات، والمراسلات الرسمية الأخرى.
• مراقبة حضور الموظفين، وساعات العمل، والإجازات، والمعاملات المتعلقة بشؤون الموظفين.
• الرد على استفسارات الموظفين وتقديم الدعم في الوقت المناسب بشأن الأمور المتعلقة بشؤون الموظفين والموارد البشرية.

الرواتب والمزايا:

• الحفاظ على بيانات دقيقة لرواتب الموظفين ودعم عملية الرواتب الشهرية.
• مراجعة وتحديث معلومات الموظفين المتعلقة بالرواتب، بما في ذلك الحضور، والإجازات، والعمل الإضافي، والاستقطاعات، وأي تغييرات أخرى مطبقة.
• إدارة التأمين الطبي والصحي للموظفين، بما في ذلك التسجيل والمطالبات والإضافات والحذف والتجديدات.

الامتثال ودعم الموارد البشرية:

• ضمان الامتثال لقوانين العمل المعمول بها، ولوائح التأمين الاجتماعي، وسياسات وإجراءات الموارد البشرية في الشركة.
• دعم تنفيذ والتحسين المستمر لسياسات وإجراءات وممارسات الموارد البشرية الإدارية.
• الحفاظ على سرية ودقة جميع معلومات الموظفين والرواتب.
• تزويد إدارة الموارد البشرية بمعلومات دقيقة وفي الوقت المناسب عن شؤون الموظفين والرواتب عند الحاجة.

مؤهلات الوظيفة:

• خبرة مهنية قوية تتراوح بين 5-7 سنوات في مجالات التوظيف، وشؤون الموظفين، والرواتب.
• معرفة عملية قوية بقانون العمل المصري وإجراءات التأمين الاجتماعي.
• خبرة مثبتة في التعامل مع إدارة شؤون الموظفين، والرواتب، والتوظيف، وسجلات الموظفين.
• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو الإدارة، أو مجال ذي صلة.
• مهارات تواصل ممتازة كتابياً وشفهياً.
• مهارات تنظيمية قوية مع اهتمام عالٍ بالتفاصيل والدقة.
• إجادة ممتازة لبرامج Microsoft Office، خاصة Excel و Word.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أنشطة الموارد البشرية المتعددة بفعالية.
• مستوى عالٍ من السرية والمهنية والمسؤولية.

نظام العمل:

نوع التوظيف: دوام كامل

الوظيفة: موارد بشرية

مجالات التركيز: التوظيف | شؤون الموظفين | الرواتب | إدارة الموارد البشرية

كيفية التقديم: