للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

تنفيذ جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بإدارة ومعالجة الرواتب. معالجة الرواتب الشهرية لضمان الدفع في الوقت المناسب والدقيق لجميع الموظفين. التفاعل مع الموظفين للتحقق من قسائم الدفع الخاصة بهم، والقضايا المتعلقة بالمصروفات والمطالبات مع حل الت discrepancies في الرواتب والدفع. مراقبة الحساب الحالي للموظفين المتعلق بالخصومات الشخصية معرفة حول نظام حماية الأجور، وجميع جوانب عمليات الرواتب، والمدفوعات والحفاظ على سجلات الرواتب المحدثة في برامج ERP الإشراف على سجلات البيانات الدقيقة، معالجة الرواتب الشهرية، التسوية للأرقام الرواتب، وضمان الامتثال للتدقيق، وإعداد وتقارير عن MIS الشهرية، وتقديم إرشادات وإجراءات للموظفين تتعلق بالرواتب وضمان أن خدمات الموارد البشرية المقدمة تتماشى مع مستويات الخدمة المتفق عليها إعداد ومعالجة التسوية النهائية للموظفين المفصولين. الحفاظ على سجلات التوظيف ومعالجة الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية بشكل فردي إعداد، تسوية، وتحديث ميزانية الرواتب جنبًا إلى جنب مع حساب تكلفة الرواتب تسوية عدد الموظفين لضمان احتساب الملتحقين الجدد والمغادرين في الوقت المناسب الحفاظ على السجلات والتقارير المتعلقة بنظام المعاشات التقاعدية في الإمارات العربية المتحدة إعداد جميع النماذج والتقارير المتعلقة بتسوية الرواتب للتدقيق الخارجي والداخلي جنبًا إلى جنب مع متطلبات ICV

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

درجة بكاليوس في المحاسبة أو ما يعادلها. الحد الأدنى من 1 - 2 سنوات من الخبرة العملية. CPA، CMA أو ACCA يعتبر ميزة. إلمام جيد بقوانين العمل في دول مجلس التعاون الخليجي. الطلاقة في الإنجليزية، ومعرفة اللغة العربية تعتبر ميزة. شخصية لطيفة وقابلة للتواصل وسلوك مهني. القدرة على العمل بشكل مستقل. القدرة على تحليل البيانات مع الانتباه العالي للتفاصيل. إدارة التوقعات بشكل نشط وتصعيد الأمور عند الحاجة. موقف استثنائي، مبتدئ ذاتي، لاعب فريق وذو تركيز على العمليات. القدرة على العمل تحت الضغط. معرفة متقدمة في الإكسل أمر ضروري، ومعرفة بـ Microsoft D365 تعتبر ميزة. إظهار المرونة للتكيف مع ثقافات / قطاعات متعددة وإظهار القدرة على التكيف والتنوع.