للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

ملخص الوظيفة

يضع هذا المنصب الاستراتيجيات واسعة النطاق للممتلكات التي تقدم المنتجات والخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات العملاء المستهدفين للعلامة التجارية وموظفي الممتلكات. يوفر المنصب الخبرة المالية لتمكين التنفيذ الناجح لاستراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات الخاصة بها مع تعظيم العائد على الاستثمار. بالإضافة إلى ذلك، يضع المنصب وينفذ خطة عمل تتوافق مع استراتيجية العمل الخاصة بالممتلكات والعلامة التجارية، مع التركيز على تنفيذ الأنشطة المالية والمحاسبية وتقديم النتائج المالية المرغوبة.

الملف الشخصي للمرشح

التعليم والخبرة

• حاصل على درجة البكالوريوس في التمويل والمحاسبة أو تخصص ذي صلة، مع سنة خبرة في مجال التمويل والمحاسبة أو المجال المهني ذي الصلة.
• أو
• حاصل على درجة الماجستير في التمويل والمحاسبة أو تخصص ذي صلة، ولا يتطلب خبرة عمل.

الأنشطة الرئيسية للعمل

المساعدة في إجراء التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار

• يساعد في تطوير وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكاليف والفوائد، واستكشاف فرص أعمال جديدة، وما إلى ذلك.
• يحلل المعلومات ويتنبأ بالمبيعات مقابل النفقات ويضع خطط الميزانية السنوية.
• يجمع المعلومات ويحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة.
• يحلل الفروق بين أجور الميزانية الفعلية والمتوقعة من أجل تخطيط ميزانية أكثر كفاءة.
• يحدد المبادئ أو الأسباب أو الحقائق الكامنة وراء المعلومات من خلال تحليل المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة.
• يساعد في إعداد الميزانية التشغيلية السنوية للممتلكات.
• يوفر الدعم التحليلي أثناء مراجعة الميزانية لتحديد فرص توفير التكاليف وزيادة الإنتاجية لمديري الممتلكات.
• يساعد في تنفيذ نظام من الضوابط المناسبة لإدارة مخاطر الأعمال.
• يضمن بيئة قوية للرقابة المحاسبية والتشغيلية لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية.
• يحلل البيانات المالية واتجاهات السوق.
• يساعد في تطوير وتنفيذ خطة عمل سنوية شاملة تتوافق مع التوجه الاستراتيجي للشركة والعلامة التجارية.
• يوفر الدعم التحليلي المستمر من خلال مراقبة مبيعات أقسام التشغيل الفعلية والمتوقعة.
• ينتج توقعات دقيقة تمكن العمليات من الاستجابة للتغيرات في الأعمال.

قيادة فريق التمويل والمحاسبة

• يستخدم المهارات الشخصية والتواصلية لقيادة وتوجيه وتشجيع الآخرين؛ ويدافع عن اتخاذ القرارات المالية/الأعمال السليمة؛ ويظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال.
• يتواصل مع المرؤوسين حول الأهداف الاستراتيجية والتركيز وأولويات المالكين بطريقة واضحة ودقيقة.
• يشرف على عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية.
• يوفر قيادة ممتازة من خلال تعيين أعضاء الفريق بمسؤوليات واضحة مدعومة بالسلطة المناسبة.
• يجري تقييمات الأداء السنوية مع التقارير المباشرة وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية.

توقع وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين

• يحضر الاجتماعات ويتواصل مع المالكين لفهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي.
• يفهم ويلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكين، الشركة، الضيوف، إلخ).
• يتواصل بالمفاهيم المالية بطريقة واضحة ومقنعة يسهل فهمها وتدفع إلى السلوكيات المرغوبة.
• يظهر فهمًا جيدًا لتدفق النقدي وأولويات المالكين.
• يدير التواصل مع المالكين بطريقة فعالة.
• يدير رأس المال العامل وتدفق النقدي للممتلكات وفقًا لإجراءات العلامة التجارية المعيارية ومتطلبات المالكين.
• يسهل اجتماعات النقد لتحليل المعلومات مع فريق الإدارة.

تطوير والمحافظة على أهداف التمويل والمحاسبة

• يضمن تسجيل الأرباح والخسائر بدقة.
• يراقب جميع الضرائب المطبقة، ويضمن أن الضرائب محدثة ومتحصلة و/أو مستحقة.
• يقدم التقارير في الوقت المحدد، مما يضمنDeadlines التسليم.
• يطور ويدعم تحقيق أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق، إلخ.
• يعزز نمو الربح في أقسام التشغيل.
• يراجع قضايا التدقيق لضمان الدقة.

إدارة المشاريع والسياسات

• ينتج ويوفر نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب على شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ.
• يقوم بالموازنة بين الميزانية للتأكد من أن أرصدة الحسابات مدعومة بالوثائق المناسبة وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية.
• يضمن دقة قائمة الدخل (على سبيل المثال، مطابقة التكاليف بشكل صحيح مع الإيرادات، وتسجيل التكاليف في الحسابات المناسبة).
• يضمن الامتثال لعقد الإدارة ومتطلبات الإبلاغ.
• يضمن الامتثال للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs).
• يضمن الامتثال للإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs).

إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية

• يضمن تدريب أعضاء الفريق بشكل متقاطع لدعم العمليات اليومية الناجحة.
• يضمن تطبيق سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق.
• يضمن مشاركة الموظفين الجدد في برنامج التوجيه الخاص بالقسم.
• يضمن حصول الموظفين الجدد على التدريب المناسب لبدء أداء وظائفهم بنجاح.
• يضع خطط تطوير مناسبة تنمي أعضاء الفريق بناءً على نقاط قوتهم الفردية واحتياجاتهم التنموية وطموحاتهم المهنية وقدراتهم.
• يجري عملية تقييم الأداء للموظفين.
• يشارك في أنشطة التوظيف عند الضرورة.

في شركة مارriott الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبا بجميع الثقافات، ويوفر فرصًا متساوية للجميع. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير و celebrating الخلفيات الفريدة لأعضائنا. إن قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها أعضاء فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.

عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتجمع والاتصال منذ عام 1937. في شيراتون، يقوم أعضاء الفريق بإنشاء شعور بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو و نرحب و نربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمسًا لتقديم تجربة ذات معنى للضيوف، فنحن نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لتكون "مكان تجمع العالم". من خلال الانضمام إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع مارriott الدولية. كن في المكان الذي يمكنك أن تعمل فيه بأفضل ما لديك، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.