للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

ملخص الوظيفة

يعمل كقائد استراتيجي للأعمال المالية للممتلكات. يتولى هذا المنصب قيادة وتطوير وتنفيذ استراتيجيات واسعة النطاق للممتلكات تهدف إلى تقديم منتجات وخدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات العملاء المستهدفين للعلامة التجارية وموظفي الممتلكات. يقدم هذا المنصب الخبرة المالية اللازمة لتمكين تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات الخاصة بها بنجاح مع تعظيم العائد على الاستثمار. بالإضافة إلى ذلك، يضع وينفذ خطة عمل تتوافق مع استراتيجية العمل للممتلكات والعلامة التجارية، مع التركيز على تنفيذ الأنشطة المالية وتحقيق النتائج المالية المرغوبة.

الملف الشخصي للمرشح

التعليم والخبرة

• حاصل على درجة البكالوريوس في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة، مع 3 سنوات من الخبرة في مجال المالية والمحاسبة أو المجال المهني ذي الصلة.
• أو
• حاصل على درجة الماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة، مع سنة واحدة من الخبرة في مجال المالية والمحاسبة أو المجال المهني ذي الصلة.

الأنشطة الرئيسية للعمل

المشاركة في التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار

• يضع وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكاليف والفوائد، واستكشاف فرص أعمال جديدة، وغيرها.
• يحلل المعلومات ويتنبأ بالمبيعات مقابل المصروفات ويضع خطط الميزانية السنوية.
• يجمع المعلومات ويحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة.
• يحلل الفروق بين أجور الميزانية الفعلية والمتوقعة من أجل تخطيط ميزاني أكثر كفاءة.
• يحدد المبادئ أو الأسباب أو الحقائق الكامنة وراء المعلومات من خلال تحليل البيانات إلى أجزاء منفصلة.
• يفكر بشكل إبداعي وعملية لتطوير وتنفيذ خطط أعمال جديدة.
• يضع الميزانية التشغيلية السنوية للممتلكات.
• يوفر الدعم التحليلي أثناء مراجعة الميزانية لتحديد فرص توفير التكاليف وزيادة الإنتاجية لمديري الممتلكات.
• ينفذ نظامًا من الضوابط المناسبة لإدارة مخاطر الأعمال.
• يضمن بيئة قوية للمحاسبة والتحكم التشغيلي لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية.
• يحلل البيانات المالية واتجاهات السوق.
• يقود تطوير وتنفيذ خطة عمل سنوية شاملة تتوافق مع التوجيه الاستراتيجي للشركة والعلامة التجارية.
• يوفر الدعم التحليلي المستمر من خلال مراقبة مبيعات أقسام التشغيل الفعلية والمتوقعة.
• ينتج توقعات دقيقة تمكن العمليات من الاستجابة للتغيرات في الأعمال.

قيادة فرق المالية

• يستخدم المهارات الشخصية والتواصلية لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ ويدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ ويظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال.
• يتواصل مع الأهداف الاستراتيجية والتركيز وأولويات المالكين للموظفين بطريقة واضحة ودقيقة.
• يستغل مهارات القيادة والتواصل الوظيفي القوية للتأثير على الفريق التنفيذي واستراتيجيات الممتلكات ولقيادة فريقه الخاص.
• يشرف على عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية.
• يوفر قيادة ممتازة من خلال تعيين أعضاء الفريق ومدراء الأقسام الأخرى بمسؤولية واضحة مدعومة بالسلطة المناسبة.
• يجري تقييمات الأداء السنوية مع التقارير المباشرة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية.

توقع وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين

• يحضر الاجتماعات ويتواصل مع المالكين لفهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي.
• يفهم ويلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكين، الشركة، الضيوف، إلخ).
• ينصح المدير العام واللجنة التنفيذية بالقضايا التشغيلية/المالية الحالية والمستجدة.
• يتواصل بالمفاهيم المالية بطريقة واضحة ومقنعة يسهل فهمها ويدفع السلوكيات المرغوبة.
• يظهر فهمًا لتدفق النقد وأولويات المالكين.
• يدير التواصل مع المالكين بطريقة فعالة.
• يدير رأس المال العامل وتدفق النقد للممتلكات وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للعلامة التجارية ومتطلبات المالكين.
• يسهل اجتماعات النقد لمراجعة المعلومات مع فريق الإدارة.

تطوير وصيانة أهداف المالية

• يضمن تسجيل الأرباح والخسائر بدقة.
• يراقب جميع الضرائب المطبقة، ويضمن أن تكون الضرائب الحالية ومجمعة و/أو مستحقة الدفع.
• يقدم التقارير في الوقت المناسب، مما يضمنDeadlines التسليم.
• يطور ويدعم تحقيق أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق، إلخ.
• يعزز نمو الربح في أقسام التشغيل.
• يراجع قضايا التدقيق لضمان الدقة.
• يراقب عملية الشراء عند الضرورة.

إدارة المشاريع والسياسات

• ينتج ويوفر نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب على شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ.
• يقارن رصيد الميزانية للتأكد من أن أرصدة الحسابات مدعومة بالوثائق المناسبة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية.
• يضمن دقة قائمة الدخل (على سبيل المثال، مطابقة التكاليف بشكل صحيح مع الإيرادات، وتسجيل التكاليف في الحسابات المناسبة).
• يضمن الامتثال لعقد الإدارة ومتطلبات الإبلاغ.
• يضمن الامتثال للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية.
• يضمن الامتثال للإجراءات التشغيلية القياسية.

إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية

• يضمن تدريب أعضاء الفريق بشكل متقاطع لدعم العمليات اليومية الناجحة.
• يضمن تطبيق سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق.
• يضمن مشاركة الموظفين الجدد في برنامج التوجيه الخاص بالقسم.
• يضمن حصول الموظفين الجدد على التدريب المناسب لبدء أداء وظائفهم بنجاح.
• يضع خطط تطوير مناسبة تنمي أعضاء الفريق بناءً على نقاط قوتهم الفردية واحتياجاتهم التنموية وطموحاتهم المهنية وقدراتهم.
• يجري عملية مراجعة الأداء للموظفين.
• يشارك في أنشطة التوظيف عند الضرورة.

في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقييم الخلفيات الفريدة لزملائنا وتقديرها واحتفاؤها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني للثقافة والموهبة وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.

بجمعها بين الفخامة الخالدة والروح الطليعية، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندق ومنتجع فاخر في أفضل المواقع حول العالم. بدءًا من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بتقديم مستوى لا compromise من الخدمة المخصصة والمتوقعة لجميع ضيوفها، والتي يتم تقديمها بسلاسة من قبل فريق من المضيفين المهذبين الذين يجمعون بين الأناقة الكلاسيكية والحساسية الحديثة، بالإضافة إلى خدمة البتلر المميزة. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. من خلال الانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك.