للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

وصف الوظيفة

ملخص الوظيفة
يضع هذا المنصب استراتيجيات واسعة النطاق للممتلكات تهدف إلى تقديم المنتجات والخدمات التي تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات عملاء العلامة التجارية والموظفين في الممتلكات. يوفر المنصب الخبرة المالية لتمكين تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات الخاصة بها بنجاح مع تعظيم العائد على الاستثمار. بالإضافة إلى ذلك، يضع المنصب وينفذ خطة عمل تتوافق مع استراتيجية العمل الخاصة بالممتلكات والعلامة التجارية، مع التركيز على تنفيذ الأنشطة المالية والمحاسبية وتقديم النتائج المالية المرغوبة.
الملف الشخصي للمرشح
المؤهلات والخبرة
• درجة البكالوريوس في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة، مع سنة خبرة في مجال المالية والمحاسبة أو مجال مهني ذي صلة.
أو
• درجة الماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة، دون الحاجة إلى خبرة عمل.
الأنشطة الأساسية للعمل
المساعدة في إجراء التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرارات
• المساهمة في تطوير وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكاليف والفوائد، واستكشاف فرص أعمال جديدة، وغيرها.
• تحليل المعلومات، والتنبؤ بالمبيعات مقابل المصروفات، وإنشاء خطط الميزانية السنوية.
• جمع المعلومات، وتحليل ومقارنة المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة.
• تحليل الفروق بين أجور الميزانية الفعلية والمتوقعة من أجل تخطيط ميزانية أكثر كفاءة.
• تحديد المبادئ أو الأسباب أو الحقائق الكامنة وراء المعلومات من خلال تحليل البيانات إلى أجزاء منفصلة.
• المساهمة في إعداد الميزانية التشغيلية السنوية للممتلكات.
• تقديم الدعم التحليلي أثناء مراجعة الميزانية لتحديد فرص توفير التكاليف وزيادة الإنتاجية لمديري الممتلكات.
• المساهمة في تنفيذ نظام من الضوابط المناسبة لإدارة مخاطر الأعمال.
• ضمان بيئة قوية للرقابة المحاسبية والتشغيلية لحماية الأصول، وتحسين العمليات والربحية.
• تحليل البيانات المالية واتجاهات السوق.
• المساهمة في تطوير وتنفيذ خطة عمل سنوية شاملة تتوافق مع التوجه الاستراتيجي للشركة والعلامة التجارية.
• تقديم الدعم التحليلي المستمر من خلال مراقبة مبيعات أقسام التشغيل الفعلية والمتوقعة.
• إنتاج توقعات دقيقة تمكن العمليات من الاستجابة للتغيرات في الأعمال.
قيادة فريق المالية والمحاسبة
• يستخدم مهارات التواصل والتأثير لقيادة وتشجيع الآخرين؛ ويدافع عن اتخاذ القرارات المالية/الأعمال السليمة؛ ويظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال.
• ينقل الأهداف الاستراتيجية، والتركيز، وأولويات المالكين إلى المرؤوسين بطريقة واضحة ودقيقة.
• يشرف على عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والرقابية.
• يوفر قيادة ممتازة من خلال تحديد مسؤوليات واضحة لأعضاء الفريق مدعومة بالسلطة المناسبة.
• يجري تقييمات الأداء السنوية مع المرؤوسين المباشرين وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية.
التوقع وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين
• يحضر الاجتماعات ويتواصل مع المالكين، ويفهم أولوياتهم والتركيز الاستراتيجي.
• يفهم ويلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكين، الشركة، الضيوف، إلخ).
• ينقل المفاهيم المالية بطريقة واضحة ومقنعة وسهلة الفهم ويدفع السلوكيات المرغوبة.
• يظهر فهمًا لتدفق النقدية وأولويات المالكين.
• يدير التواصل مع المالكين بطريقة فعالة.
• يدير رأس المال العامل وتدفق النقدية للممتلكات وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للعلامة التجارية ومتطلبات المالكين.
• يسهل اجتماعات المراجعة النقدية لمراجعة المعلومات مع فريق الإدارة.
تطوير والمحافظة على أهداف المالية والمحاسبة
• يضمن تسجيل الأرباح والخسائر بدقة.
• يراقب جميع الضرائب المطبقة، ويضمن أن تكون الضرائب مستحقة ودقيقة ومتراكمة.
• يقدم التقارير في الوقت المناسب، مما يضمنDeadlines التسليم.
• يضع ويدعم تحقيق الأهداف المالية، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، إلخ.
• يحسن نمو الربح في أقسام التشغيل.
• يراجع قضايا التدقيق لضمان الدقة.
إدارة المشاريع والسياسات
• ينتج ويوفر نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب على شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ.
• يقوم بالمطابقة بين الميزانية العمومية لضمان أن الأرصدة مدعومة بالوثائق المناسبة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية.
• يضمن دقة قائمة الدخل (على سبيل المثال، مطابقة التكاليف مع الإيرادات، وتسجيل التكاليف في الحسابات المناسبة).
• يضمن الامتثال لعقد الإدارة ومتطلبات الإبلاغ.
• يضمن الامتثال للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs).
• يضمن الامتثال للإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs).
إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية
• يضمن تدريب أعضاء الفريق بشكل متقاطع لدعم العمليات اليومية بنجاح.
• يضمن تطبيق سياسات الممتلكات بعدل واتساق.
• يضمن مشاركة الموظفين الجدد في برنامج التوجيه الخاص بالقسم.
• يضمن حصول الموظفين الجدد على التدريب المناسب لبدء وظائفهم بنجاح.
• يضع خطط تطوير مناسبة تستند إلى نقاط القوة الفردية لأعضاء الفريق، واحتياجاتهم التنموية، وطموحاتهم المهنية وقدراتهم.
• يجري عملية تقييم الأداء للموظفين
• يشارك في أنشطة التوظيف عند الاقتضاء.
في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبًا بالجميع، وموفرًا فرصًا للجميع. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لأعضائنا. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها أعضاء فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون.
عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتجمع والاتصال منذ عام 1937. في شيراتون، ينشئ أعضاء الفريق شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو، ونرحب، ونوصل الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمسًا متحمسًا لتقديم تجربة ذات معنى للضيوف، فنحن نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لتكون «مجمع العالم». عند الانضمام إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل لك، ابدأ غرضك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك.