للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

تسعى مصفاة الذهب السعودية (SGR) إلى توظيف محاسب رواتب في الرياض، المملكة العربية السعودية لإدارة معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب لقوة العمل لدينا في التكرير والشركة. تضمن هذه الوظيفة الالتزام الصارم بقوانين العمل السعودية، وأنظمة GOSI، ومتطلبات نظام حماية الأجور مع الحفاظ على سجلات مالية دقيقة. سيتولى المرشح الناجح التعامل مع عناصر التعويض المعقدة بما في ذلك الفروق في التحولات والعمل الإضافي لموظفي عمليات المصنع.

سيقوم محاسب الرواتب بالتقارير مباشرة إلى مشرف الرواتب وسيلعب دورًا رئيسيًا في الحفاظ على نزاهة بيانات الرواتب الخاصة بنا والإيداعات القانونية. تتطلب هذه الوظيفة نهجًا منضبطًا لدورات الإغلاق الشهرية وإدارة استباقية لتقديمات البوابة الحكومية لدعم استمرارية عمليات SGR.

المسؤوليات الرئيسية

سيكون محاسب الرواتب مسؤولاً عن المجالات الرئيسية التالية:

تنفيذ الرواتب

تنفذ هذه الوظيفة دورات الرواتب الشهرية من خلال التحقق من الحضور، وعلاوات التحول، والعمل الإضافي لموظفي المصنع والمكتب لضمان حسابات الرواتب الصافية بدقة.

الامتثال القانوني

تدير هذه الوظيفة جميع الإيداعات القانونية بما في ذلك الاشتراكات في GOSI، وتحميلات حماية الأجور Mudad، وتقارير ZATCA مع الالتزام الصارم بالمواعيد النهائية التنظيمية.

التسوية المالية

يقوم المحاسب بتسوية تحويلات الرواتب البنكية مع قيود دفتر الأستاذ العام ويعد قيود اليومية الشهرية للرواتب، والاستحقاقات، والاحتياطيات.

إدارة البيانات

تحافظ هذه الوظيفة على نزاهة بيانات الموظفين الأساسية ضمن نظام HRIS وتضمن التنسيق مع عقود العمل وحالات التأشيرات المتعقبة في مقيم.

دعم التدقيق

تقدم هذه الوظيفة سجلات رواتب مفصلة، وتحليلات تفاوت، ومستندات داعمة لتسهيل عمليات التدقيق الداخلي والخارجي بسلاسة.

استفسارات الموظفين

يستجيب المحاسب لاستفسارات الموظفين بشأن قسائم الرواتب، والخصومات، ومزايا نهاية الخدمة بدقة واقعية وباحترافية.

تحسين العمليات

تحدد هذه الوظيفة الفرص لتبسيط سير عمل الرواتب وتقليل التعديلات اليدوية من خلال تحسين التحقق من البيانات واستخدام النظام.

تسويات إنهاء الخدمة

تحسب هذه الوظيفة التسويات النهائية للموظفين المغادرين، بما في ذلك الرواتب المحسوبة نسبيًا، وصرف الإجازات غير المستخدمة، ومزايا نهاية الخدمة.

مؤشرات النجاح

• صفر أخطاء في صرف الرواتب الشهرية وملفات التحويل البنكي.
• 100% تقديم في الوقت المحدد لملفات GOSI وMudad ضمن النوافذ التنظيمية.
• إكمال تسوية الرواتب الشهرية خلال ثلاثة أيام من نهاية الفترة.
• استفسارات رواتب الموظفين يتم حلها في غضون يومي عمل في المتوسط.
• صفر غرامات أو انتهاكات للامتثال تتعلق بحماية الأجور أو التأمين الاجتماعي.
• استحقاقات شهرية دقيقة لمزايا نهاية الخدمة وخصوم الإجازات.
• إكمال ناجح للتدقيق الخارجي السنوي دون نتائج كبيرة متعلقة بالرواتب.

بيان تكافؤ الفرص:

ترحب مصفاة الذهب السعودية بالطلبات من جميع المرشحين المؤهلين. يتم اتخاذ قرارات التوظيف بناءً على متطلبات الدور، والمهارات، والخبرة، والتوافق مع السعودة وأولويات رؤية 2030.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة من مؤسسة معتمدة.

• خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في محاسبة الرواتب في المملكة العربية السعودية، ويفضل في بيئة صناعية أو تصنيع.
• معرفة شاملة بقانون العمل السعودي، وقواعد GOSI، وآليات نظام حماية الأجور (WPS).
• مهارات متقدمة في Excel بما في ذلك استخدام الجداول المحورية وVLOOKUP والدوال المنطقية لتحليل البيانات.
• خبرة في أنظمة HRIS وERP مثل SAP، Oracle، أو منصات الرواتب المحلية السعودية.
• القدرة على إدارة مواعيد نهائية متعددة والحفاظ على الدقة خلال فترات الإغلاق الشهري عالية الضغط.
• إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب، مع إتقان العمل باللغة العربية للتنقل في البوابات الحكومية.
• فهم قوي للضوابط الداخلية ومبادئ السرية في العمليات المالية.

المفضل / محبذ

• شهادة مهنية في الموارد البشرية أو الرواتب مثل CIPD، SHRM-CP، أو PHRi.
• خبرة سابقة في قطاع التعدين أو المعادن أو الصناعة الثقيلة مع إدارة القوى العاملة المعتمدة على التحولات.
• سجل حافل في دعم عمليات التدقيق الخارجي الناجحة مع نتائج قليلة.
• الإلمام بمتطلبات الفوترة الإلكترونية ZATCA وتطبيقها على مقدمي الخدمات.