للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

وصف الوظيفة

ملخص الوظيفة
يعمل كقائد استراتيجي للأعمال المالية للممتلكات. يتولى هذا المنصب قيادة وتطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للممتلكات تهدف إلى تقديم المنتجات والخدمات التي تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات العملاء المستهدفين للعلامة التجارية والموظفين في الممتلكات. يقدم هذا المنصب الخبرة المالية اللازمة لتمكين تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات الخاصة بها بنجاح مع تعظيم العائد على الاستثمار. بالإضافة إلى ذلك، يضع وينفذ خطة عمل تتوافق مع استراتيجية العمل الخاصة بالممتلكات والعلامة التجارية، مع التركيز على تنفيذ الأنشطة المالية وتحقيق النتائج المالية المرغوبة.
الملف الشخصي للمرشح
التعليم والخبرة
• درجة البكالوريوس في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ 3 سنوات من الخبرة في مجال المالية والمحاسبة أو المجال المهني ذي الصلة.
أو
• درجة الماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ سنة خبرة في مجال المالية والمحاسبة أو المجال المهني ذي الصلة.
الأنشطة الأساسية للعمل
المشاركة في التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرارات
• وضع وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكاليف والفوائد، واستكشاف فرص أعمال جديدة، وما إلى ذلك.
• تحليل المعلومات، وتوقعات المبيعات مقابل النفقات، وإنشاء خطط الميزانية السنوية.
• جمع المعلومات، وتحليل ومراقبة المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة.
• تحليل الفروق بين أجور الميزانية الفعلية والمتوقعة لتحسين تخطيط الميزانية.
• تحديد المبادئ أو الأسباب أو الحقائق الكامنة وراء المعلومات من خلال تحليل البيانات إلى أجزاء منفصلة.
• التفكير بشكل إبداعي وعملي لتطوير وتنفيذ خطط أعمال جديدة.
• إعداد الميزانية التشغيلية السنوية للممتلكات.
• تقديم الدعم التحليلي أثناء مراجعة الميزانية لتحديد فرص توفير التكاليف وزيادة الإنتاجية لمديري الممتلكات.
• تنفيذ نظام من الضوابط المناسبة لإدارة مخاطر الأعمال.
• ضمان بيئة قوية للمحاسبة والتحكم التشغيلي لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية.
• تحليل البيانات المالية واتجاهات السوق.
• قيادة تطوير وتنفيذ خطة عمل سنوية شاملة تتوافق مع التوجه الاستراتيجي للشركة والعلامة التجارية.
• تقديم الدعم التحليلي المستمر من خلال مراقبة المبيعات الفعلية والمتوقعة لأقسام التشغيل.
• إنتاج توقعات دقيقة تمكن العمليات من الاستجابة للتغيرات في الأعمال.
قيادة فرق المالية
• يستخدم المهارات الشخصية والتواصلية لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ القرارات المالية/الأعمال السليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال.
• ينقل الأهداف الاستراتيجية والتركيز وأولويات المالكين للموظفين بطريقة واضحة ودقيقة.
• يستفيد من مهارات القيادة والتواصل القوية للتأثير على الفريق التنفيذي واستراتيجيات الممتلكات ولقيادة فريقه الخاص.
• يشرف على عمليات التدقيق الداخلي والخارجي والتنظيمي.
• يوفر قيادة ممتازة من خلال تحديد مسؤوليات واضحة لأعضاء الفريق ومدراء الأقسام الأخرى مدعومة بالسلطة المناسبة.
• يجري تقييمات الأداء السنوية للموظفين المباشرين وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية.
التنبؤ وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين
• يحضر الاجتماعات ويتواصل مع المالكين لفهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي.
• يفهم ويلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكين، الشركة، الضيوف، إلخ).
• يقدم المشورة للمدير العام واللجنة التنفيذية بشأن القضايا التشغيلية/المالية الحالية والمستجدة.
• ينقل المفاهيم المالية بطريقة واضحة ومقنعة يسهل فهمها وتدفع إلى السلوكيات المرغوبة.
• يظهر فهمًا لسيولة النقد وأولويات المالكين.
• يدير التواصل مع المالكين بطريقة فعالة.
• يدير رأس المال العامل وسيولة النقد في الممتلكات وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للعلامة التجارية ومتطلبات المالكين.
• يسهل اجتماعات النقد لمراجعة المعلومات مع فريق الإدارة.
تطوير وصيانة أهداف المالية
• يضمن تسجيل الأرباح والخسائر بدقة.
• يراقب جميع الضرائب المطبقة، ويضمن أن تكون الضرائب الحالية ومجمعة أو مستحقة الدفع.
• يقدم التقارير في الوقت المناسب، مما يضمنDeadlines التسليم.
• يضع ويدعم تحقيق أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق، إلخ.
• يحسن نمو الربح في أقسام التشغيل.
• يراجع قضايا التدقيق لضمان الدقة.
• يراقب عملية الشراء عند الضرورة.
إدارة المشاريع والسياسات
• ينتج ويوفر نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب على شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ.
• يوازن الميزانية العمومية لضمان دعم أرصدة الحسابات بالوثائق المناسبة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية.
• يضمن دقة قائمة الدخل (على سبيل المثال، مطابقة التكاليف مع الإيرادات، تسجيل التكاليف في الحسابات المناسبة).
• يضمن الامتثال لعقد الإدارة ومتطلبات الإبلاغ.
• يضمن الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية.
• يضمن الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية.
إدارة وتنفيذ الأنشطة البشرية للموارد
• يضمن تدريب أعضاء الفريق بشكل متقاطع لدعم العمليات اليومية الناجحة.
• يضمن تطبيق سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق.
• يضمن مشاركة الموظفين الجدد في برنامج توجيه القسم.
• يضمن حصول الموظفين الجدد على التدريب المناسب لبدء أداء وظائفهم بنجاح.
• يضع خطط تطوير مناسبة تنمي أعضاء الفريق بناءً على نقاط قوتهم الفردية واحتياجاتهم التنموية وطموحاتهم المهنية وقدراتهم.
• يجري عملية مراجعة الأداء للموظفين.
• يشارك في أنشطة التوظيف عند الضرورة.
في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تحتفل بالخلفيات الفريدة لأعضائنا. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني للثقافة والمواهب وخبرات أعضاء فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون.
عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتجمع والاتصال منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق أعضاء الفريق شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو، ونرحب، ونوصل الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمسًا لتقديم تجربة ذات معنى للضيوف، نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لتكون "مكان تجمع العالم". من خلال الانضمام إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك.

المرشح المفضل

سنوات الخبرة

لا توجد خبرة مطلوبة

المؤهل العلمي

درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى