للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

وصف الوظيفة

ملخص الوظيفة
يضع هذا المنصب الاستراتيجيات واسعة النطاق للممتلكات التي تقدم المنتجات والخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات العملاء المستهدفين للعلامة التجارية وموظفي الممتلكات. يقدم المنصب الخبرة المالية لتمكين تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات الخاصة بها بنجاح مع تعظيم العائد على الاستثمار. بالإضافة إلى ذلك، يضع المنصب وينفذ خطة عمل تتوافق مع استراتيجية العمل للممتلكات والعلامة التجارية، مع التركيز على تنفيذ الأنشطة المالية والمحاسبية وتحقيق النتائج المالية المرغوبة.
الملف الشخصي للمرشح
التعليم والخبرة
• درجة البكالوريوس في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة، مع سنة خبرة في مجال المالية والمحاسبة أو مجال مهني ذي صلة.
أو
• درجة الماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة، ولا تتطلب خبرة عمل.
الأنشطة الأساسية للعمل
المساعدة في إجراء التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرارات
• المساهمة في تطوير وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكاليف والفوائد واستكشاف فرص أعمال جديدة، وغيرها.
• تحليل المعلومات، والتنبؤ بالمبيعات مقابل المصروفات، وإنشاء خطط الميزانية السنوية.
• جمع المعلومات، وتحليل ومراقبة المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة.
• تحليل الفروق بين أجور الميزانية الفعلية والمتوقعة لتحسين تخطيط الميزانية.
• تحديد المبادئ أو الأسباب أو الحقائق الكامنة وراء المعلومات من خلال تحليل البيانات إلى أجزاء منفصلة.
• المساهمة في إعداد الميزانية التشغيلية السنوية للممتلكات.
• تقديم الدعم التحليلي أثناء مراجعة الميزانية لتحديد فرص توفير التكاليف وزيادة الإنتاجية لمديري الممتلكات.
• المساهمة في تنفيذ نظام من الضوابط المناسبة لإدارة مخاطر الأعمال.
• ضمان بيئة قوية للمحاسبة والتحكم التشغيلي لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية.
• تحليل البيانات المالية واتجاهات السوق.
• المساهمة في تطوير وتنفيذ خطة عمل سنوية شاملة تتوافق مع التوجه الاستراتيجي للشركة والعلامة التجارية.
• تقديم الدعم التحليلي المستمر من خلال مراقبة مبيعات الأقسام التشغيلية الفعلية والمتوقعة.
• إنتاج توقعات دقيقة تمكن العمليات من الاستجابة للتغيرات في الأعمال.
قيادة فريق المالية والمحاسبة
• يستخدم مهارات التواصل والتأثير لقيادة وتشجيع الآخرين؛ ويدافع عن اتخاذ القرارات المالية/الأعمال السليمة؛ ويظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال.
• ينقل الأهداف الاستراتيجية والتركيز وأولويات المالكين إلى المرؤوسين بطريقة واضحة ودقيقة.
• يشرف على عمليات التدقيق الداخلي والخارجي والتنظيمي.
• يوفر قيادة ممتازة من خلال تحديد مسؤوليات واضحة لأعضاء الفريق مدعومة بالسلطة المناسبة.
• يجري تقييمات الأداء السنوية مع المرؤوسين المباشرين وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية.
التوقع وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين
• يحضر الاجتماعات ويتواصل مع المالكين لفهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي.
• يفهم ويلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكين، الشركة، الضيوف، إلخ).
• ينقل المفاهيم المالية بطريقة واضحة ومقنعة وسهلة الفهم ويدفع السلوكيات المرغوبة.
• يظهر فهمًا لتدفق النقدية وأولويات المالكين.
• يدير التواصل مع المالكين بطريقة فعالة.
• يدير رأس المال العامل وتدفق النقدية للممتلكات وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للعلامة التجارية ومتطلبات المالكين.
• يسهل اجتماعات النقد لتحليل المعلومات مع فريق الإدارة.
تطوير والمحافظة على أهداف المالية والمحاسبة
• يضمن تسجيل الأرباح والخسائر بدقة.
• يراقب جميع الضرائب المطبقة، ويضمن أن تكون الضرائب مستحقة ومتحصلة أو مستحقة الدفع.
• يقدم التقارير في الوقت المناسب، مما يضمنDeadlines التسليم.
• يضع ويدعم تحقيق أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق، إلخ.
• يحسن نمو الربح في الأقسام التشغيلية.
• يراجع قضايا التدقيق لضمان الدقة.
إدارة المشاريع والسياسات
• ينتج ويوفر نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب على شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ.
• يطابق الميزانية العمومية للتأكد من أن الأرصدة مدعومة بالوثائق المناسبة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية.
• يضمن دقة قائمة الدخل (مثل مطابقة التكاليف مع الإيرادات، وتسجيل التكاليف في الحسابات المناسبة).
• يضمن الامتثال لعقد الإدارة ومتطلبات الإبلاغ.
• يضمن الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs).
• يضمن الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs).
إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية
• يضمن تدريب أعضاء الفريق بشكل متقاطع لدعم العمليات اليومية بنجاح.
• يضمن تطبيق سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق.
• يضمن مشاركة الموظفين الجدد في برنامج التوجيه الخاص بالقسم.
• يضمن حصول الموظفين الجدد على التدريب المناسب لبدء أداء وظائفهم بنجاح.
• يضع خطط تطوير مناسبة تستند إلى نقاط القوة الفردية لأعضاء الفريق، واحتياجاتهم التنموية، وطموحاتهم المهنية وقدراتهم.
• يجري عملية تقييم الأداء للموظفين
• يشارك في أنشطة التوظيف عند الضرورة.
في مارriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا واحتفاؤها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون.
في أكثر من 100 عقار حاصل على جوائز في جميع أنحاء العالم، يخلق سادة ريتز-كارلتون للسيدات والسادة تجارب استثنائية لدرجة أنه بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تبقى التجربة معه. يجذب المهنيين الرائدين في صناعة الضيافة في جميع أنحاء العالم الذين يصنعون ذكريات مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من أن يكونوا مبدعين، واعين، ورحيمين.
كل يوم، نضع المعيار للخدمة الفاخرة النادرة الخاصة في جميع أنحاء العالم، ونفتخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.
سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لريتز-كارلتون بلباقة وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس ريتز-كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم ليكون أفضل من اليوم السابق. إن هذه الأسس واعتقادنا بأن ثقافتنا تدفع النجاح هو ما جعل من ريتز-كارلتون سمعة رائدة عالمية في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتمثل المعايير الذهبية، مثل وعدنا للموظفين، والمعتقد، وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نمنحك الفرصة للفخر بالعمل الذي تقوم به ومن تعمل معهم.
من خلال الانضمام إلى ريتز-كارلتون، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غايتك، انتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

المرشح المفضل

سنوات الخبرة

5+ سنوات

المؤهل العلمي

درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى