للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

وصف الوظيفة

ملخص الوظيفة
يعمل كقائد استراتيجي للأعمال المالية للممتلكات. يتولى هذا المنصب قيادة وتطوير وتنفيذ استراتيجيات واسعة النطاق للممتلكات تهدف إلى تقديم المنتجات والخدمات التي تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات العملاء المستهدفين للعلامة التجارية وموظفي الممتلكات. يقدم هذا المنصب الخبرة المالية اللازمة لتمكين تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات الخاصة بها بنجاح مع تعظيم العائد على الاستثمار. بالإضافة إلى ذلك، يضع وينفذ خطة عمل تتوافق مع استراتيجية الأعمال للممتلكات والعلامة التجارية، مع التركيز على تنفيذ الأنشطة المالية والمحاسبية وتحقيق النتائج المالية المرغوبة.
الملف الشخصي للمرشح

التعليم والخبرة
• درجة البكالوريوس في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال المالية والمحاسبة أو في مجال مهني ذي صلة.
أو
• درجة الماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ لا تتطلب خبرة عمل.
الأنشطة الأساسية للعمل
المشاركة في التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرارات
• تحليل البيانات المالية واتجاهات السوق.
• تحليل المعلومات، والتنبؤ بالمبيعات مقابل النفقات، وإنشاء خطط الميزانية السنوية.
• جمع المعلومات، وتحليل ومراقبة المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة.
• وضع وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكلفة والفائدة، واستكشاف فرص أعمال جديدة، وما إلى ذلك.
• تحليل الفروق بين الأجور الفعلية في الميزانية والأجور المتوقعة لتحسين تخطيط الميزانية.
• تحديد المبادئ أو الأسباب أو الحقائق الكامنة وراء المعلومات من خلال تحليل المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة.
• التفكير بشكل إبداعي وعملية لتطوير وتنفيذ خطط أعمال جديدة.
• يحمي ويعزز ميزة المنافسة من خلال الدعوة ودعم اتخاذ القرارات المالية والتجارية السليمة.
• يضمن بيئة قوية للمحاسبة والسيطرة التشغيلية لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية.
• ينفذ نظامًا من الضوابط المناسبة لإدارة مخاطر الأعمال.
قيادة فرق المحاسبة
• يستخدم المهارات الشخصية والتواصلية لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال.
• ينقل الأهداف الاستراتيجية والتركيز وأولويات المالكين إلى المرؤوسين بطريقة واضحة ودقيقة.
• يوفر قيادة ممتازة من خلال تحديد مسؤوليات واضحة لأعضاء الفريق ومدراء الأقسام الأخرى مع السلطة المناسبة.
• يحاسب الموظفين على الأداء الناجح.
تطوير وصيانة أهداف المالية والمحاسبة
• يدعم استراتيجية الممتلكات من منظور المالية والمحاسبة.
• يقدم التقارير في الوقت المناسب، مما يضمنDeadlines التسليم.
• يضمن تسجيل الأرباح والخسائر بدقة.
• يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق، إلخ.
• يضمن إجراء التصحيحات اللازمة لنتائج التدقيق إذا لزم الأمر.
• يراجع قضايا التدقيق لضمان الدقة.
إدارة المشاريع والسياسات
• يراقب جميع الضرائب المطبقة، مما يضمن أن الضرائب محدثة ومتحصلة و/أو مستحقة.
• يولد ويوفر نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ.
• يضمن الامتثال للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs).
• يشرف على عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية.
• يضمن الامتثال للإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs).
• يضمن دقة قائمة الأرباح والخسائر (على سبيل المثال، مطابقة التكاليف بشكل صحيح مع الإيرادات، وتسجيل التكاليف في الحسابات المناسبة).
التوقع وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين
• يفهم ويلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكين، الشركة، الضيوف، إلخ).
• يفهم وجهة نظر المالكين وتوقعات العائد على الاستثمار.
• يتوقع ويواجه احتياجات المالكين ويشرك المالكين في القرارات الرئيسية.
• يستفيد من مهارات القيادة والتواصل القوية للتأثير على الفريق التنفيذي واستراتيجيات الممتلكات ولقيادة فريقه الخاص.
• يقدم المشورة للمدير العام واللجنة التنفيذية بشأن القضايا التشغيلية/المالية الحالية والمستجدة.
• يسهل اجتماعات النقد لمراجعة المعلومات مع فريق الإدارة.
• يحضر اجتماعات المالكين من أجل تقديم السياق والتفسير للنتائج المالية.
• يحضر الاجتماعات ويتواصل مع المالكين، ويفهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي.
• يظهر التزامًا بتلبية احتياجات جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين.
• ينقل المفاهيم المالية بطريقة واضحة ومقنعة يسهل فهمها ويدفع السلوكيات المرغوبة.
إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية
• يضمن تدريب أعضاء الفريق بشكل متقاطع لدعم العمليات اليومية الناجحة.
• يضمن تطبيق سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق.
• يضمن مشاركة الموظفين الجدد في برنامج توجيه القسم.
• يضمن حصول الموظفين الجدد على التدريب المناسب لبدء أداء وظائفهم بنجاح.
• يضع خطط تطوير مناسبة تنمي أعضاء الفريق بناءً على نقاط قوتهم الفردية واحتياجاتهم التنموية وطموحاتهم المهنية وقدراتهم.
في مارriott International، نكرس أنفسنا لأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، مرحبا بالجميع ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير وCelebrated الخلفيات الفريدة لأعضائنا. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات أعضاء فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون.
في أكثر من 100 عقار حاصل على جوائز في جميع أنحاء العالم، يخلق سادة وسيدات ريتز-كارلتون تجارب استثنائية لدرجة أنه بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تبقى التجربة معه. يجذب محترفي الضيافة الرائدين في العالم الذين يصنعون ذكريات مدى الحياة، نعتقد أن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من أن يكونوا مبدعين وفكرين ورحيمين.
كل يوم، نضع معيارًا للخدمة الفاخرة النادرة الخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.
سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لريتز-كارلتون بلباقة وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس ريتز-كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم ليكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأسس ومعتقدنا بأن ثقافتنا تدفع النجاح هو ما جعل من ريتز-كارلتون获得 سمعة رائدة عالمية في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتمثل المعايير الذهبية، مثل وعدنا للموظفين، والمعتقد، وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فرصة للفخر بالعمل الذي تقوم به ومن تعمل معهم.
من خلال الانضمام إلى ريتز-كارلتون، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، انتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

المرشح المفضل

سنوات الخبرة

لا تتطلب خبرة مسبقة

المؤهل العلمي

درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى