للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

المهام والمسؤوليات الوظيفية

• إعداد ومراجعة مسيرات الرواتب الشهرية وتدقيق دقتها بالكامل قبل المباشرة بالصرف.

• احتساب البدلات، الاستقطاعات، ساعات العمل الإضافي، والانتدابات بانتظام.

• إعداد التسويات النهائية، حاسبة مستحقات نهاية الخدمة، ومتابعة أثر الإجازات والغياب.

• إدارة برامج المزايا الوظيفية، التأمين الطبي، وتحديث بيانات الموظفين المالية.

• المساهمة في مراجعة سلم الرواتب وإجراء دراسات مقارنة الرواتب وتحليل بيانات السوق.

• إعداد التقارير الدورية حول الرواتب والتكاليف والتنسيق مع الإدارة المالية للصرف.

• الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب والتعويضات وضمان الامتثال للأنظمة.

المؤهلات ومتطلبات العمل (شروط أساسية)

• المؤهل العلمي: شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، المحاسبة، أو ما يعادلها.

• الخبرة العملية: خبرة عملية تتراوح بين 1 إلى 3 سنوات في مجال الرواتب والتعويضات والمزايا.

• المعرفة النظامية: معرفة جيدة وبسياسات نظام العمل والتأمينات الاجتماعية بالمملكة.

• المهارات التقنية: إجادة التعامل مع أنظمة الموارد البشرية (HRIS)، أنظمة الرواتب، وبرامج Microsoft Office.

• المهارات اللغوية والشخصية: الإلمام باللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة، مع دقة متناهية في التعامل مع الأرقام.

مزايا إضافية (ما تقدمه الفرصة)

• الانضمام إلى الشركة المُمكّنة للخدمات والتطوير في المدن الصناعية بالجبيل وينبع.

• بيئة عمل احترافية ومستقرة تتيح اكتساب خبرة تخصصية عميقة في إدارة التعويضات.

• فرص للتطور المهني والترقي ضمن قطاع حيوى واستراتيجي بالمملكة.