للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

وصف الوظيفة

يلعب مدير عمليات الموارد البشرية دورًا محوريًا في تشكيل القوى العاملة في مكتبنا المحاسبي في الرياض، المملكة العربية السعودية. كمدير لعمليات الموارد البشرية، ستتاح لك الفرصة لإحداث تأثير كبير على المنظمة من خلال قيادة مبادرات تعزز التنوع، والمساواة، والشمول، مما يضمن أن بيئة العمل لدينا مرحبة وداعمة لجميع الموظفين.

المسؤوليات:

1. الإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية، وضمان تنفيذ السياسات والإجراءات التي تتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للشركة مع تعزيز بيئة عمل منتجة.
2. تطوير وإدارة مبادرات вовлеченности الموظفين، بما في ذلك الاستطلاعات وآليات التغذية الراجعة، لتقييم وتحسين رضا الموظفين بشكل عام والاحتفاظ بهم.
3. قيادة عملية التوظيف من خلال التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف، وصياغة أوصاف الوظائف، وإجراء المقابلات لجذب أفضل المواهب.
4. تنفيذ برامج التدريب والتطوير التي تتوافق مع أهداف الموظفين المهنية وأهداف المنظمة، باستخدام أدوات مختلفة لتقييم فعالية التدريب.
5. ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل من خلال مراجعة السياسات والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية بشكل دوري وإجراء التعديلات اللازمة لتخفيف المخاطر القانونية.
6. إدارة قضايا علاقات الموظفين من خلال تقديم التوجيه والدعم للموظفين والمديرين، وتسهيل حل النزاعات، وتعزيز بيئة عمل متناغمة.
7. تحليل مقاييس وبيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات واتخاذ قرارات مستنيرة تدفع استراتيجية الموارد البشرية وتعزز الكفاءة التشغيلية.
8. التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لدعم مبادرات التغيير التنظيمي، وضمان انتقالات سلسة واتصالات فعالة طوال العملية.
9. إعداد وإدارة ميزانية الموارد البشرية، مما يضمن أن جميع مبادرات الموارد البشرية فعالة من حيث التكلفة ومتوافقة مع الأهداف المالية للشركة.

المهارات

• مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل الفعال للتفاعل مع الموظفين على جميع المستويات داخل المنظمة.
• إدارة جميع التفاعلات مع منصات الحكومة السعودية
• إتقان برامج وأدوات الموارد البشرية لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتحسين الكفاءة التشغيلية.
• الخبرة في علاقات الموظفين وحل النزاعات لتعزيز بيئة عمل إيجابية.
• معرفة بقوانين ولوائح العمل لضمان الامتثال وتخفيف المخاطر القانونية.
• القدرة على تحليل البيانات والمقاييس لإبلاغ استراتيجية الموارد البشرية واتخاذ القرارات.
• الخبرة في تصميم وتنفيذ برامج تدريبية تعزز مهارات الموظفين ونموهم الوظيفي.
• مهارات قيادية لإلهام وتحفيز الفريق مع قيادة مبادرات الموارد البشرية التي تتوافق مع أهداف العمل.