أخصائي رواتب

للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا.

_______________________________________

• ملخص الوظيفة

يتولى أخصائي الرواتب مسؤولية معالجة الرواتب الشهرية لأكثر من 800 موظف بدقة وفي الوقت المناسب وبسرية تامة، بما في ذلك المهندسين، وموظفي المشاريع، وموظفي الموقع، والموظفين التقنيين، والإداريين.

يضمن هذا الدور معالجة الرواتب وفقاً لسياسات الشركة، وعقود العمل، وقوانين العمل المعمول بها، والمتطلبات القانونية، وهياكل التعويضات المعتمدة. كما يعمل شاغل الوظيفة بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية، والمالية، وإدارة المشاريع، وإدارة الموقع للحفاظ على سجلات دقيقة للرواتب، وإدارة تعويضات الموظفين، ودعم تقارير الرواتب وعمليات التدقيق.

المسؤوليات الرئيسية

• معالجة وإدارة الرواتب

• إدارة الحضور والجداول الزمنية

• الامتثال للرواتب والمتطلبات القانونية

• مطابقة الرواتب والضوابط المالية

• سجلات الموظفين وأنظمة الرواتب

• إعداد التقارير والتحليل

• التنسيق والتحسين المستمر

المؤهلات والخبرة

• درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.

• خبرة ذات صلة لا تقل عن 3-5 سنوات في مجال الرواتب؛ ويفضل بشدة وجود خبرة في التعامل مع رواتب تتراوح بين 500-800+ موظف.

• تعد الخبرة السابقة في مجالات الهندسة، أو الإنشاءات، أو المقاولات، أو غيرها من الصناعات القائمة على المشاريع ميزة إضافية.

• معرفة عملية بحسابات الرواتب، وإدارة الحضور، والعمل الإضافي، وتسويات الإجازات، وتسويات نهاية الخدمة للموظفين.

• خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وأنظمة الموارد البشرية (HRIS)، وأنظمة الرواتب؛ وتعتبر المعرفة بأنظمة Odoo أو SAP أو أنظمة مماثلة أمراً مرغوباً فيه.

• مهارات قوية في استخدام برنامج Excel، بما في ذلك دوال البحث (Lookup)، والجداول المحورية (Pivot Tables)، والتحقق من صحة البيانات، ومطابقة الرواتب.

• معرفة بتشريعات العمل المعمول بها، والاستقطاعات القانونية، ومتطلبات الامتثال للرواتب.

• تعد الشهادات المهنية في مجال الرواتب أو المحاسبة ميزة إضافية.

ملف المرشح المطلوب

-