مدير مالي

للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الهدف الوظيفي

ـ يتولى المدير المالي الإشراف على العمليات المالية والمحاسبية للشركة، وضمان دقة التقارير المالية والالتزام بالمتطلبات التنظيمية وفعالية الرقابة المالية وسلامة الإدارة المالية.

ـ يتطلب الدور وجود متخصص مالي يمتلك فهماً تجارياً قوياً وخبرة فنية متقدمة في المحاسبة، مع القدرة على تطوير الإجراءات وتحليل النتائج المالية وتقديم رؤى استراتيجية تدعم قرارات الإدارة.

ـ يتعاون المدير المالي بشكل وثيق مع الإدارة العليا والإدارات المختلفة لضمان الكفاءة المالية والشفافية ومواءمة العمليات المالية مع أهداف الشركة.

المسؤوليات الرئيسية

1. الإدارة المالية وإعداد التقارير

ـ الإشراف على إعداد القوائم المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية وتقارير الإدارة، وضمان دقتها.

ـ إدارة عمليات الإقفال المالي في نهاية الشهر ونهاية السنة، والتأكد من إنجاز التقارير المالية في الوقت المحدد وبدقة.

ـ مراقبة الأداء المالي وتحليل الانحرافات وتقديم رؤى وتوصيات عملية للإدارة.

ـ الإشراف على إعداد الميزانيات والتوقعات المالية وإدارة التدفقات النقدية وأنشطة التخطيط المالي.

ـ ضمان الإدارة السليمة للميزانية العمومية للشركة، بما يشمل التسويات والمستحقات والمخصصات والأصول الثابتة.

2. العمليات المحاسبية والرقابة الداخلية

ـ الإشراف على العمليات المحاسبية اليومية، بما يشمل الحسابات الدائنة والمدينة ودفتر الأستاذ العام والأصول الثابتة.

ـ ضمان الالتزام بالمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS) والمعايير المحاسبية المعمول بها.

ـ وضع السياسات والإجراءات المالية وأطر الرقابة الداخلية ومراجعتها وتطويرها.

ـ ضمان دقة تسويات الحسابات وتوفير المستندات المالية المناسبة.

ـ تحديد المخاطر المحاسبية والتناقضات المالية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة.

3. الامتثال والضرائب والتدقيق

ـ ضمان الالتزام بالمتطلبات المالية والضريبية والتنظيمية في المملكة العربية السعودية، بما يشمل ضريبة القيمة المضافة ولوائح هيئة الزكاة والضريبة والجمارك.

ـ التنسيق مع مراجعي الحسابات الخارجيين ودعم أنشطة التدقيق الداخلي.

ـ ضمان إنجاز التقارير المالية النظامية ومتطلبات التدقيق في المواعيد المحددة.

ـ الاحتفاظ بالسجلات المالية المناسبة وضمان الالتزام بالمتطلبات التنظيمية.

4. دعم الأعمال والأنشطة التجارية

ـ تقديم التحليلات والتوصيات المالية لدعم القرارات التجارية وتحسين الأداء التشغيلي.

ـ التعاون مع إدارات العمليات وسلاسل الإمداد والموارد البشرية والإدارات الأخرى لضمان فعالية التخطيط المالي ومراقبة التكاليف.

ـ الإشراف على المحاسبة الخاصة بالمشاريع والعقود، بما يشمل الاعتراف بالإيرادات والأداء المالي للمشاريع.

ـ تقييم المخاطر المالية والتحقيق في انحرافات التكاليف وتحديد فرص تحسين الأداء التشغيلي والمالي.

ـ دعم الإدارة في تقييم أداء الأعمال والمخاطر المالية والقرارات الاستثمارية.

5. القيادة وإدارة الفريق

ـ قيادة فريق المالية والمحاسبة والإشراف عليه وتطوير مهارات أعضائه.

ـ تحديد أهداف واضحة للأداء وضمان التوزيع الفعال للمهام وتعزيز المساءلة.

ـ قيادة جهود التحسين المستمر وأتمتة العمليات المالية.

ـ تعزيز ثقافة الانضباط المالي والشفافية وتحمل المسؤولية داخل المؤسسة.

المؤهلات والمتطلبات

ـ الحصول على درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو أحد التخصصات ذات الصلة.

ـ الحصول على شهادة مهنية في المحاسبة مثل ACCA أو CPA أو CMA أو SOCPA أو ACA أو ما يعادلها، وهو شرط إلزامي.

ـ امتلاك خبرة ذات صلة تتراوح بين 8 و10 سنوات في المالية والمحاسبة، بما يشمل خبرة كبيرة في منصب مدير مالي أو منصب إداري مماثل.

ـ امتلاك خبرة سابقة في بيئة تجارية أو في مجال الأعمال.

ـ معرفة قوية بالمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS) والمعايير المحاسبية المعمول بها.

ـ خبرة واسعة في إعداد التقارير المالية والميزانيات والتوقعات المالية وإدارة التدفقات النقدية والإقفال المالي.

ـ فهم قوي للحسابات الدائنة والمدينة ودفتر الأستاذ العام والأصول الثابتة والمستحقات والمخصصات وإدارة الميزانية العمومية.

ـ يفضل بشدة امتلاك خبرة في محاسبة المشاريع والعقود والاعتراف بالإيرادات.

ـ معرفة جيدة بالأنظمة الضريبية السعودية وضريبة القيمة المضافة ومتطلبات هيئة الزكاة والضريبة والجمارك والامتثال النظامي.

ـ خبرة قوية في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وتُعد الخبرة في نظام أوراكل فيوجن ميزة مهمة.

ـ خبرة مثبتة في التعامل مع مراجعي الحسابات الخارجيين ودعم متطلبات التدقيق الداخلي.

ـ امتلاك مهارات ممتازة في التحليل وحل المشكلات واتخاذ القرارات.

ـ امتلاك مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية.

Confidential Careers هي منصة عالمية متخصصة في استقطاب المواهب والتحقق من كفاءاتها، وتقدم حلولاً للتوظيف المتخصص والتعيينات السرية. تربط المنصة بين المهنيين المتميزين والمؤسسات الكبرى والشركات الناشئة سريعة النمو والفرق التنفيذية التي تحتاج إلى السرية خلال مراحل التوظيف المهمة. وتركز على توفير خدمات البحث التنفيذي السري، والتوظيف المستهدف لدعم توسع الشركات، وبناء شبكة خاصة من المرشحين الذين تم التحقق من مؤهلاتهم. كما تؤكد الشركة أن مراسلاتها الرسمية تصدر حصراً من نطاق البريد الإلكتروني الموثق confidential.careers، وأنها لا تطلب رسوماً من المرشحين ولا تجري عمليات التوظيف عبر تطبيقات المحادثة الشخصية مثل واتساب أو تيليجرام.