أخصائي الرواتب (Payroll Specialist)

للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

– أن يكون المتقدم سعودي الجنسية

– الحصول على درجة البكالوريوس في تخصص المحاسبة أو أحد التخصصات ذات الصلة

– امتلاك خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة في مجال إدارة الأجور والرواتب

– معرفة جيدة بنظام العمل السعودي والأنظمة المتعلقة بحقوق الموظفين ومستحقاتهم المالية

– الإلمام بإجراءات احتساب مكافآت نهاية الخدمة (EOSB)

– امتلاك خبرة عملية في استخدام نظام جسر لإدارة الموارد البشرية (Jisr HR)

– القدرة على إعداد ومعالجة مسيرات الرواتب ومراجعتها بدقة

– الإلمام بإجراءات احتساب الرواتب والبدلات والخصومات والمستحقات المالية

– امتلاك دقة عالية واهتمام بالتفاصيل أثناء مراجعة البيانات المالية

– القدرة على اكتشاف الفروقات والأخطاء المتعلقة بالرواتب والعمل على معالجتها

– امتلاك مهارات تنظيمية وتحليلية تساعد على تنفيذ العمليات المالية بكفاءة

– القدرة على التعامل مع بيانات الموظفين والمحافظة على سريتها

– امتلاك مهارات تواصل جيدة والقدرة على التنسيق مع إدارات الموارد البشرية والمالية

– الالتزام بالمواعيد المحددة لصرف الرواتب وإنجاز المعاملات المتعلقة بها

– إعداد ومعالجة مسيرات الرواتب الشهرية للموظفين وفق السياسات والإجراءات المعتمدة

– مراجعة بيانات الرواتب والتأكد من دقة احتساب المستحقات المالية

– احتساب البدلات والخصومات والاستقطاعات المتعلقة برواتب الموظفين

– متابعة حقوق الموظفين المالية والتأكد من توافقها مع نظام العمل السعودي

– احتساب مكافآت نهاية الخدمة (EOSB) وفق الأحكام والضوابط النظامية

– استخدام نظام جسر (Jisr HR) في إدارة بيانات الرواتب والمستحقات

– مراجعة بيانات الحضور والانصراف والإجازات وتأثيرها على مسيرات الرواتب

– متابعة التغييرات الوظيفية التي تؤثر على الرواتب والبدلات والاستقطاعات

– إعداد التسويات المتعلقة بالرواتب ومعالجة الفروقات المالية عند الحاجة

– التنسيق مع إدارة الموارد البشرية لتحديث بيانات الموظفين المالية والوظيفية

– التعاون مع الإدارة المالية لضمان تنفيذ إجراءات صرف الرواتب في المواعيد المحددة

– إعداد التقارير الدورية المتعلقة بتكاليف الرواتب والمستحقات المالية

– مراجعة سجلات الرواتب والتأكد من مطابقتها للبيانات المعتمدة

– المحافظة على سرية المعلومات المالية والشخصية الخاصة بالموظفين

– المساهمة في تحسين كفاءة إجراءات معالجة الرواتب وتقليل الأخطاء المحاسبية

– الالتزام بالأنظمة والتعليمات والسياسات الداخلية المتعلقة بإدارة الأجور والرواتب

– فرصة للعمل في مجال إدارة الأجور والرواتب بمدينة جدة

– بيئة عمل مهنية تساعد على تطوير المهارات المحاسبية والإدارية

– اكتساب خبرات عملية في استخدام نظام جسر لإدارة الموارد البشرية (Jisr HR)

– فرص لتطوير المهارات المهنية في إعداد مسيرات الرواتب واحتساب المستحقات المالية

– تعزيز المعرفة العملية بنظام العمل السعودي ومكافآت نهاية الخدمة

– العمل ضمن فريق متخصص في العمليات المالية والموارد البشرية

– إمكانية تطوير المسار المهني في مجال محاسبة الرواتب وإدارة التعويضات والمزايا

– فرصة لاكتساب خبرات في مراجعة البيانات المالية وتحليل تكاليف الموظفين