للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

1. معالجة الرواتب: معالجة الرواتب الشهرية لجميع الموظفين وفقًا لسياسات الشركة وقوانين العمل.
   ضمان حساب دقيق للأجور والخصومات والمكافآت وساعات العمل الإضافية.
   
2. إدارة الحضور والإجازات: الحفاظ على سجلات حضور الموظفين والإجازات والغيابات.
   حساب ومعالجة أرصدة الإجازات وأجر الإجازات والإجازات المرضية.
   
3. الامتثال والتقارير: ضمان امتثال الرواتب للوائح الضريبة المحلية وقوانين العمل.
   إعداد وتقديم التقارير والتقديمات القانونية (مثل: تقارير الضرائب، الضمان الاجتماعي).
   
4. استفسارات الموظفين: معالجة الاستفسارات المتعلقة بالرواتب من الموظفين وحل أي تناقضات.
   
5. إدارة البيانات: الحفاظ على تحديث بيانات رواتب الموظفين، بما في ذلك تعديلات الرواتب والمزايا.
   
6. التسوية: تسوية الحسابات المتعلقة بالرواتب، بما في ذلك التحويلات البنكية، والمدفوعات الضريبية، والخصومات.
   
7. السرية: ضمان سرية معلومات رواتب الموظفين في جميع الأوقات.
   

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

• درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• 2-5 سنوات من الخبرة في معالجة الرواتب، ويفضل في منطقة الخليج.
• معرفة قوية بأنظمة الرواتب، وقوانين العمل، واللوائح الضريبية في الخليج.
• إتقان برامج الرواتب وMS Office (وخاصة Excel).
• اهتمام ممتاز بالتفاصيل، ومهارات تنظيمية، ومهارات تواصل.
• القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.

المهارات المفضلة:

• خبرة في معالجة الرواتب لعدة دول في الخليج.
• معرفة بأنظمة ERP أو برامج الرواتب مثل SAP أو Oracle.