للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

المهام والمسؤوليات

1. إدارة العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية

2. إدارة علاقات الموظفين

3. مراقبة وضمان امتثال الموظفين للقواعد العامة واللوائح والأنظمة الداخلية

4. ضمان احتياجات القسم من الموظفين من خلال إدارة عملية التوظيف والاختيار (المقابلات)

5. تقييم احتياجات التدريب العامة والقسمية بالتنسيق مع رؤساء الأقسام ومتابعة تطبيق برنامج التدريب،

6. إجراء جلسة تعريفية عامة للموظف الجديد وضمان تقديم جلسة تعريفية محددة.

7. تطوير مع تنسيق رؤساء الأقسام معايير تقييم الأداء وإجراء التقييم السنوي,

8. اقتراح حوافز للموظفين ذوي الأداء العالي

9. الحفاظ على سجلات الموارد البشرية وتحليل البيانات المهمة (ملفات، أوراق، تقارير)

10. مراقبة الحضور اليومي للموظفين والإجازات،

11. التنسيق مع الإدارة المالية بخصوص الأجر الشهري للموظفين وتسجيل الموظف الجديد.

12. العمل على إنشاء بيئة عمل تحفيزية وتعاونية،

13. تقديم النصائح واقتراح الحلول المتعلقة بمشاكل الموظفين

14. المساعدة في الحفاظ على احترام وتطبيق معايير ISO،

15. متابعة تنفيذ القرارات،

16. العمل كحلقة وصل بين الأقسام المختلفة.

17. إعداد جميع الأوراق والتقارير المطلوبة للضمان الاجتماعي، التأمين، وزارة العمل ووزارة المالية (R3، R5، R6)

18. إدارة وتنفيذ أنشطة الشراء لجميع اللوازم المكتبية، الطابعات، أحبار الطباعة، مواد التنظيف، وجميع المستلزمات المطلوبة.

19. تلقي جميع الطلبات المطلوبة والتواصل مع قسم المحاسبة لدفع الفواتير.

20. العثور على موردين جدد للمستلزمات المطلوبة والتواصل الجيد مع الموردين القدامى للحصول على أفضل جودة بأسعار معقولة.

المؤهلات والمهارات

- بكاليوس إدارة أعمال في الموارد البشرية أو ما يعادلها، ماجستير إدارة الأعمال ميزة

- الخبرة في المهام الإدارية وقسم الموارد البشرية أمر أساسي (حد أدنى 3 سنوات)

- إتقان اللغة الإنجليزية، اللغة الفرنسية ميزة

- مهارات التواصل الجيدة

- المهارات التنظيمية

- مهارات التخطيط

- القدرة على تحليل البيانات واقتراح الحلول

- مهارات استماع فعالة والقدرة على حل النزاعات الناشئة.