للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

Position: منسق الموارد البشرية & الرواتب
Location: أربيل
Open to: محليين فقط

Job Purpose:
منسق الموارد البشرية & الرواتب مسؤول عن معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب عبر المنظمة، مع ضمان الامتثال الكامل للقوانين المعمول بها، والسياسات الداخلية، ومعايير التدقيق. تدعم هذه الوظيفة عمليات الرواتب، والتسويات، والتقارير، وتعمل كنقطة اتصال لاستفسارات الرواتب.

Key Responsibilities:

• الحفاظ على تحديث بيانات الموظفين في أنظمة الموارد البشرية / الرواتب.
• إعداد، والتحقق، ومعالجة الرواتب لجميع أنواع الموظفين (شهري، دوار، إلخ).
• ضمان الامتثال للسياسات الداخلية، وعقود العمل، والقوانين المحلية، واللوائح الضريبية، والخصومات القانونية.
• الحفاظ على سجلات الرواتب، وبيانات الوقت، والمستندات بما يتماشى مع سياسات التدقيق والاحتفاظ بالبيانات.
• تتبع وإدارة مزايا الموظفين مثل التأمين، والبدلات، والمدفوعات المتعلقة بالحقول.
• مراجعة وتسوية بيانات الرواتب من أنظمة الوقت، وأنظمة الموارد البشرية، وملفات الموظفين.
• إنشاء وتوزيع تقارير الرواتب الشهرية (ملخصات التكلفة، ملخصات الإجازات، إلخ).
• معالجة استفسارات الرواتب من الموظفين وحل الاختلافات بطريقة مهنية وفي الوقت المناسب.
• تقديم التوجيه للموظفين بشأن الأمور المتعلقة بالرواتب، بما في ذلك الضرائب، والخصومات، والأرباح المتعلقة بالمزايا.
• التعاون مع الموارد البشرية والمالية لإنهاء التحويلات والمدفوعات النهائية.
• التواصل مع الوكالات الحكومية أو البائعين الخارجيين المتعلقين بخدمات الرواتب، وتقديم الإقرارات الضريبية، ومساهمات الضمان الاجتماعي.
• دعم فريق الموارد البشرية في إدارة ملفات الموظفين، والسجلات الرقمية، وعمليات التحكم في الوثائق.
• دعم استيعاب الموظفين الجدد من خلال إعداد ملفات الرواتب والتحقق من مكونات التعويض.
• دعم مشاريع الموارد البشرية مثل تحليل تعويضات الموظفين، واستطلاعات مشاركة الموظفين، أو تحليلات القوى العاملة.
• دعم دورات مراجعة الأداء السنوية من خلال التحقق من بيانات مراجعة الرواتب ومؤهلات المكافآت.

Qualifications:

• درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الموارد البشرية.
• 6+ سنوات من الخبرة في معالجة الرواتب أمر لا بد منه.
• سيتم إعطاء الأفضلية لذوي الخبرة في النفط والغاز.
• معرفة قوية بالتشريعات المتعلقة بالرواتب، والقوانين الضريبية، والامتثال للضمان الاجتماعي.
• خبرة في استخدام أنظمة الرواتب أو أنظمة الموارد البشرية (مثل SAP، Oracle، إلخ).