للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا.
_______________________________________
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء لفهم احتياجاتهم في التوظيف وتقديم حلول مخصصة.
- إدارة دورة التوظيف الكاملة، من نشر الوظائف وتحديد المرشحين إلى إجراء المقابلات وتسهيل العروض.
- تحليل ملاحظات العملاء واتجاهات السوق لتحسين استراتيجيات التوظيف وخدمة العملاء بشكل مستمر.
- التنسيق مع الفرق الداخلية لضمان توافق ملفات المرشحين ومتطلبات الوظائف.
- مراقبة والإبلاغ عن مؤشرات الأداء الرئيسية، مثل الوقت المستغرق للتوظيف وجودة المرشحين، لدفع الكفاءة.
- التفاوض على العقود والرسوم مع العملاء لضمان اتفاقيات مفيدة للطرفين.
- إجراء بحوث السوق لتحديد فرص الأعمال المحتملة وتوسيع نطاق الخدمات المقدمة.
- قيادة اجتماعات العملاء الدورية لتقديم التحديثات، ومعالجة المخاوف، ووضع استراتيجيات لاحتياجات التوظيف المستقبلية.
- استخدام برامج وأدوات التوظيف لتبسيط العمليات وتعزيز تتبع المرشحين.
- توجيه وإرشاد موظفي التوظيف المبتدئين لتعزيز ثقافة فريق عالية الأداء.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- يفضل الحصول على درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في التوظيف أو إدارة الحسابات داخل صناعة التوظيف.
- سجل حافل في إدارة حسابات العملاء وتقديم نتائج توظيف ناجحة.
- معرفة قوية باتجاهات سوق العمل وأفضل ممارسات التوظيف.
- خبرة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
- مهارات تواصل بين شخصية ممتازة لبناء علاقة جيدة مع العملاء والمرشحين على حد سواء.
- القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الخطى.
- إجادة اللغة الإنجليزية أمر ضروري؛ مهارات لغوية إضافية ميزة للعملاء المتنوعين.
- مهارات تحليلية قوية لتقييم معايير التوظيف واتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات.
- عقلية استباقية ونتائج محورية، مع القدرة على تكييف الاستراتيجيات بناءً على احتياجات العملاء.
- خبرة في إدارة حسابات ذات قيمة عالية أو مشاريع توظيف كبيرة
أظهر المزيد