للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

هدف الوظيفة
التقارير مباشرة إلى الإدارة وإدارة والإشراف على جميع المهام المالية وضمان استخدام الموارد بشكل مفيد.

المسؤوليات والواجبات الرئيسية
• إعداد ميزانية، اتخاذ قرارات مالية، وتوزيع الموارد وفقًا لسياسات وإجراءات المنظمة

• الحفاظ على سجلات مفصلة لتحليل المالية

• توفير التدريب لأعضاء الفريق الجدد والقائمين

• الإشراف على الأنشطة التحليلية والتقارير الدورية

• تقديم المشورة للمدير العام بشأن الأمور المتعلقة بالإدارة المالية

• إدارة البيانات المالية الشهرية والسنوية والميزانيات، بما في ذلك التنبؤات الشهرية والربعية وتحليل الفروق

• مراقبة الصحة المالية للعقارات لضمان الربحية والامتثال لأهداف الميزانية

• تحليل وتفسير البيانات المالية لإعداد التقارير والبيانات المالية والعروض التقديمية

• إعداد الجداول، الميزانيات، والتنبؤات

• إنشاء وتنفيذ سياسات وإجراءات جديدة، بالإضافة إلى الحفاظ على القائمة منها

• مراقبة التدفق النقدي، والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية من التدفق النقدي، والتعديل وفقًا لذلك

• ضمان تلبية جميع متطلبات التقارير المالية، بما في ذلك تقديم الإقرارات الضريبية والامتثال التنظيمي

• تطوير الميزانيات والعمل مع المديرين لضمان تحقيقها

• الإشراف على قسم المحاسبة، بما في ذلك مراقبة أداء الموظفين

• إنشاء نماذج مالية للتنبؤ بتأثير الميزانية للمشاريع أو السياسات المقترحة

• مراقبة الصحة المالية للمنظمة من خلال تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية مثل التدفق النقدي، والتحصيلات، والمدفوعات المستحقة

• العمل مباشرة، ومن خلال التقارير المباشرة، المسؤول عن ما يلي:

• التخطيط التجاري

• محاسبة رأس المال

• التدقيق الداخلي والخارجي

• المعالجة المالية للأعمال

• المحاسبة التشغيلية

• إدارة الخزانة

• استراتيجي

• مساعدة الإدارة في تطوير الاستراتيجية المالية

• لعب دور رئيسي نشط في التنفيذ التشغيلي للأهداف الاستراتيجية وأهداف الشركة

• مالي

• تقديم النتائج المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية للإدارة

• إدارة وظيفة المالية التشغيلية لضمان تقديم نصيحة مالية سليمة للموظفين، وفريق القيادة العليا، والاستثمار، ولجنة التدقيق والمخاطر، ومجلس الإدارة

• قيادة خدمة المالية لضمان الحفاظ على وتعزيز الأمان المالي للأعمال

• تزويد الإدارة العليا بالرؤى المالية اللازمة والنصائح الاستراتيجية لتمكينهم من إدارة الأعمال بشكل فعال

• إعداد وإنتاج الخطة المالية، وإجراء اختبارات ضغط متعددة كما هو موجه من قبل فريق القيادة العليا

• مراجعة التوقعات المالية عندما يكون للأحداث تأثير كبير على الخطة، وضمان تنفيذ النموذج اللازم

• إعداد مسودة ميزانية الجمعية السنوية بناءً على المعلومات المتفق عليها من الأقسام للنظر فيها من قبل الإدارة

• توفير المعلومات المطلوبة للإدارة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها

• إدارة العلاقات الرئيسية مع كل من المدققين الخارجيين والداخليين لضمان المعايير المحاسبية المناسبة، والسياسات والإجراءات التي تتوافق مع جميع المتطلبات القانونية والتنظيمية

• إعداد البيانات المالية القانونية وضمان امتثال الأعمال لجميع اللوائح القانونية والمالية. مراجعة السياسات المحاسبية وتقديم التوصيات للإدارة

• إعداد جميع البيانات الأخرى في نهاية السنة وضمان الحصول على الشهادات اللازمة من المدققين

•

• الخزانة

• ضمان الالتزام بسياسة إدارة الخزانة واستراتيجية الخزانة؛ وأن يتم إنتاج الاستراتيجية المالية السنوية

• ضمان إدارة الموارد النقدية للجمعية بفعالية، من خلال إنتاج تدفقات نقدية منتظمة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها، وضمان استثمار النقد الفائض لتحقيق أقصى عائد

•

• إدارة الأفراد

• إدارة وتطوير الموظفين في قسم المالية والتواصل بأهداف الشركة بشكل إيجابي، لجميع أصحاب المصلحة

• تقديم خدمة مالية تركز على العميل لدعم الأعمال الأوسع في تحقيق أهدافها المؤسسية

• القيادة من خلال القدوة وتحفيز الفريق وجعل بيئة القسم مكانًا رائعًا للعمل

المهارات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، أو مجال ذي صلة. ماجستير إدارة الأعمال أو درجة متقدمة أخرى مرغوبة للغاية.

• خبرة عمل مثبتة لا تقل عن 10 سنوات في دور مالي رفيع، رئيس المالية، مدير المالية أو وظائف مماثلة.

• معرفة قوية بالمبادئ المالية، واللوائح، وإجراءات المحاسبة لإدارة الممتلكات، والمتطلبات القانونية، والأسواق المالية

• خبرة في نظم معلومات إدارة الممتلكات

• إجادة البرمجيات والأنظمة المالية، مع مهارات Excel متقدمة وMicrosoft Office Suite، بما في ذلك Word وOutlook وPowerPoint في جوانب التوقعات المالية والتنبؤ.

• فهم سليم للتحليل المالي، والتنبؤ، وإعداد الميزانية، وإدارة المخاطر.

• مهارات قيادية وإدارة فرق ممتازة، مع القدرة على إلهام وتحفيز الآخرين.

• قدرات تحليلية واستكشاف مشاكل استثنائية.

• مهارات تواصل شخصية قوية، شفهية وكتابية.

• اهتمام بالتفاصيل والدقة، مع عقلية استباقية وموجهة نحو النتائج.