للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الغرض: كعضو في مكتب إدارة البرنامج، يوفر الدعم في الموارد البشرية في مجالات التوظيف والمزايا وتوجيه الموظفين الجدد والتدريب وتعويضات العمال والتقارير والسجلات وسياسة الموارد البشرية وإدارة الرواتب. سيقدم الفرد التوجيه و/أو التدريب للموظفين ذوي المستوى الأدنى الذين يساعدون في وظيفة الموارد البشرية.

المهام الأساسية والمسؤوليات:

• توفير مجموعة كاملة من دعم مدير الموارد البشرية لمجموعة العملاء المحددة، بما في ذلك التعويضات، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، والتدريب والتطوير، والمزايا وقانون العمل. مراجعة وتفسير سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وتقديم توصيات للإدارة العليا بشأن السياسات الجديدة والتغييرات في السياسات الحالية، مع الالتزام بالمتطلبات القانونية والأهداف التجارية.

• تطوير استراتيجيات لدعم توظيف المتقدمين. تطوير خطط التوظيف بالتعاون مع الإدارة. إدارة عملية مقابلات الخروج مع جميع مستويات الموظفين والمديرين وتحليل اتجاهات الدوران.

• تسهيل حل القضايا الحساسة والسرية المتعلقة بعلاقات الموظفين من خلال العمل مع الإدارة العليا والموظفين. التعامل مع القضايا المثيرة للجدل بحذر وحكمة، مع مراعاة جانب الموظف والمدير. تطوير برامج تدريبية، فردية وعلى فرق. تصميم أنشطة تدريبية، كتابة وتصميم وسائل التدريب وأدوات التقييم.

• تقديم برامج تدريبية، فردية وفي فرق بما في ذلك العرض والتسهيل والتوجيه. تقييم عمليات التدريب. إعداد تحليلات سنوية، أو حسب الحاجة، لتحديد تنافسية مستويات تعويضات الشركة. إعداد أوصاف الوظائف.

• إجراء تقييمات للوظائف وتنسيق عملية الموافقة. مراجعة نظام إدارة الأداء لضمان الامتثال لسياسة الشركة وإعداد التقارير. تقديم المشورة للموظفين بشأن خيارات خطط المزايا وأهلية الموظفين. المساعدة في إعداد الاتصالات حول خطط المزايا.

• الحفاظ على سجلات المزايا. معالجة الإجراءات الشخصية. المساعدة في تصميم نظام معلومات الموارد البشرية وتطوير النظام والتحسينات حسب الحاجة. إعداد و/أو الإشراف على إعداد تقارير وإحصائيات معقدة وملخصات.

المعرفة والمهارات والقدرات الأساسية المطلوبة:

التعليم:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• يمكن أن تحل كل سنتين (2) من الخبرة المرتبطة مباشرة بواجبات الوظيفة، فوق الحد الأدنى من متطلبات الخبرة، محل سنة واحدة من التعليم المطلوب.

الخبرة:

• 7+ سنوات من الخبرة ذات الصلة بوظيفة الموارد البشرية مطلوبة.

المعرفة المتخصصة والمهارات والقدرات:

• يجب أن يكون لديه القدرة على تفسير وتنفيذ السياسات المحلية.

• مهارات تنظيمية وشفوية وكتابية ممتازة ومعرفة عملية بتطبيقات معالجة الكلمات والبرامج المتكاملة أمر ضروري.

• قد تتطلب الوظيفة السفر.

الشهادات والرخص والتصاريح:

• شهادة PHR أو SPHR مع خبرة في الموارد البشرية للعمل في الشرق الأوسط مرغوبة بشدة.

• يتطلب الحصول على مستوى 1 NACI أو أعلى لجميع المواطنين الأمريكيين.

المؤهلات/التصاريح المطلوبة: يجب أن تكون قادراً على الحصول على والحفاظ على مؤهلات/تصاريح المنشأة.

ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على مؤهلات/تصاريح المنشأة في هذا الموقع العمل.

بيئة العمل، المتطلبات البدنية والعقلية:

• القدرة على أداء واجبات الوظيفة بكفاءة وفعالية.

• يجب أن تكون قادراً على العمل في ظروف بيئية قاسية بما في ذلك الغبار ودرجات الحرارة العالية.

• يجب أن تكون قادراً على تحمل ساعات طويلة، والتعرض للطقس والظروف الخطرة.

• يجب أن تكون قادراً على رفع ما يصل إلى 50 رطلاً.