للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

مجالات النتائج الرئيسية:

• الإشراف على عمليات الرواتب من البداية إلى النهاية، مع ضمان المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب عبر عدة كشوف رواتب والامتثال لجميع القوانين والعقود والسياسات ذات الصلة.
• إجراء والإشراف على تسويات الرواتب، والتدقيق، والتقارير (شهريًا، ربع سنوي، وسنوي)، وحل الاختلافات وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.
• الحفاظ على الضوابط الداخلية وضمان الالتزام بالإجراءات والسياسات المالية المعتمدة.
• التعاون مع المدققين وتقديم الوثائق والرؤى المطلوبة.
• التوصية وتنفيذ تحسينات العمليات لتعزيز كفاءة ودقة الرواتب.
• إدارة تحديثات نظام تخطيط موارد المؤسسات المتعلقة بالرواتب، بما في ذلك رموز الدفع، والخصومات، والمزايا.
• مراقبة معاشات الموظفين القطريين والبدلات الاجتماعية؛ التواصل مع إدارة المعاشات الحكومية.
• تدقيق معاملات بطاقات الشراء، ومعالجة الإيداعات النقدية اليومية، وضمان التدوينات المالية الدقيقة.
• تقديم الإرشادات حول أنظمة الرواتب وتصعيد القضايا المعقدة إلى المدير.
• دعم الاستفسارات من الأقسام والجمهور، مع ضمان تقديم المعلومات في الوقت المناسب وبدقة.
• العمل كبديل لمعالجة الرواتب والمساهمة في المشاريع الخاصة حسب التكليف.

أدنى المعرفة والمهارات والخبرة:

• درجة البكالوريوس في مجال الرواتب أو المحاسبة و5 - 7 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة بدوام كامل مع سنتين على الأقل في دور إشرافي.
• المعرفة والخبرة في العمل مع برامج المحاسبة
• إتقان الكمبيوتر بما في ذلك Microsoft Office وMicrosoft Dynamics وتطبيقات قواعد البيانات.
• مهارات التواصل بين الأشخاص والقدرة على التواصل الشفهي قوية للغاية بالإضافة إلى كفاءة الكتابة بشكل مختصر في بيئة متعددة الثقافات.
• منظمة للغاية وقادرة على التعامل مع مهام متعددة في نفس الوقت؛ الانتباه إلى التفاصيل؛ القدرة على العمل بسرعة وكفاءة تحت الضغط والامتثال للمواعيد النهائية