للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

المهام الوظيفية

قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتوافق مع رؤية وأهداف المنظمة.

مواءمة السياسات والإجراءات مع سياسات المانحين ، والانخراط بعمليات التدقيق الداخلية والخارجية لضمان صحة الإجراءات.

الإشراف الكامل على عمليات التوظيف، الترشيح، والتعيين، وضمان جذب أفضل المواهب وتوظيفها بكفاءة عالية.

ضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية وتطويره.

إدارة أنظمة التعويضات والمزايا لضمان المنافسة والعدالة، مع الالتزام التام بقوانين العمل واللوائح المحلية والدولية.

تصميم وتنفيذ برامج تطوير القدرات المهنية والتدريب المستمر، لتعزيز أداء الموظفين وبناء كوادر مؤهلة.

بناء وتعزيز بيئة عمل إيجابية تعزز التواصل الفعال، وتحفز الموظفين على الإبداع والالتزام.

التعامل الحاسم مع القضايا التنظيمية والشكاوى، وضمان تطبيق سياسات الانضباط والإجراءات العادلة.

قيادة جهود تحديث السياسات والإجراءات التنظيمية بما يضمن الامتثال الكامل للتشريعات والمتطلبات القانونية.

تطوير الهيكل التنظيمي ودعم مبادرات التغيير لإدارة التحول المؤسسي بكفاءة وفاعلية.

الإشراف على نظم إدارة الموارد البشرية (HRIS)، وضمان دقة البيانات وسرية المعلومات وحمايتها.

(آخر موعد لاستلام الطلبات 6 تموز 2025)

المؤهلات

يفضل شهادة ماجستير بمجال الموارد البشرية أو ما يعادله.

خبرة 7 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية، 2 منها بمنصب مدير قسم.

متطلبات خاصة بهذه الفرصة

معرفة عميقة بقانون العمل السوري

رؤية استراتيجية وتركيز على النتائج.

مهارات قيادية وتحفيزية وتأثيرية.

خبرة في التغيير والتفاوض وإدارة الميزانيات.

قدرة على إدارة مهام متعددة وتحليل البيانات.

توظيف التكنولوجيا لدعم الموارد والعمليات.توظيف التكنولوجيا في خدمة الموارد والعمليات.