للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

المهام الوظيفية

- تنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية وضمان تطبيقها بشكل فعال.

- تنسيق عمليات التوظيف، من نشر الإعلانات وحتى استقبال المرشحين وتحديد مواعيد المقابلات.

- إعداد وصياغة عقود العمل وتحديث بيانات الموظفين ضمن نظام الموارد البشرية المعتمد.

- تنظيم سجلات الموظفين ومتابعة الملفات والوثائق المطلوبة للتعيين والتجديد.

- تسجيل الموظفين في التأمينات الاجتماعية ومتابعة الحالات ذات الصلة.

- توثيق الإجازات، الغيابات، والتنقلات الداخلية بدقة.

- المساهمة في تطبيق برامج التحفيز والتطوير المهني للموظفين.

- متابعة تقييمات الأداء وتقديم الدعم الفني والإداري للمشرفين.

- التعامل مع استفسارات الموظفين وشكاواهم باحترافية وسرية.

- إعداد التقارير الشهرية الخاصة بالموارد البشرية ورفعها للإدارة العليا.

المؤهلات

- حاصل/ة على درجة جامعية في أحد التخصصات التالية: إدارة الأعمال، علم النفس، الحقوق، أو أي مجال ذي صلة.

- خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال إدارة الموارد البشرية، مع القدرة على التعامل مع مختلف المهام المرتبطة بالتوظيف، التدريب، وتطوير الموظفين.

متطلبات خاصة بهذه الفرصة

- معرفة جيدة بقوانين العمل المحلية وأنظمة التأمينات الاجتماعية.

- مهارة عالية في تنظيم الملفات والبيانات المتعلقة بالموظفين وسجلاتهم.

- القدرة على العمل تحت الضغط ومراعاة الخصوصية والسرية في التعامل مع البيانات.

- امتلاك مهارات حل المشكلات والتعامل مع الشكاوى بطريقة مهنية ومتزنة.

الراتب و الفوائد

يحدد عند المقابلة حسب الخبرة والكفاءة.