للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

المهام الوظيفية

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• الإدارة الاستراتيجية والتخطيط:

1- تطوير وتنفيذ رؤية الشركة ورسالتها وأهدافها الاستراتيجية بالتنسيق مع مجلس الإدارة.

2- إعداد ومراجعة الخطط الاستراتيجية بعيدة وقصيرة المدى لضمان تحقيق أهداف الشركة.

3- تحليل بيئة السوق وتحديد فرص النمو والمخاطر المحتملة للشركة.

4- وضع معايير الأداء KPI وقياسها ومتابعتها.

الامتثال والحوكمة:

1- الحصول التراخيص اللازمة من قبل الهيئات التشريعية والتنظيمية المرتبطة بعمل الشركة

2- التأكد من تطبيق ضوابط داخلية تمنع المخاطر القانونية والمالية.

3- مراقبة الأداء المالي وضمان الامتثال للوائح والقوانين ذات الصلة.

4- تطبيق مبادئ الحوكمة المؤسسية بما يضمن الشفافية والمساءلة والنزاهة في إدارة الشركة.

5- الإشراف على إعداد التقارير السنوية والمالية وفق متطلبات الإفصاح.

6- وضع آليات فعالة لاتخاذ القرارات ومتابعة تنفيذها.

7- تعزيز مشاركة المساهمين وحماية حقوقهم.

8- ضمان استمرارية العمل من خلال خطط الطوارئ وخطط التعافي من الكوارث.

• إدارة العلاقات العامة والشراكات:

1- تمثيل الشركة أمام الجهات الحكومية والمنظمات الدولية.

2- بناء علاقات استراتيجية مع الشركاء التجاريين والمستثمرين الرئيسيين.

3- تعزيز صورة الشركة كعلامة تجارية رائدة في السوق.

4- التعامل مع الأزمات وتخفيف آثارها.

5- التواصل مع وسائل الإعلام بشكل فعّال لضمان شفافية الشركة.

• الإدارة التشغيلية:

1- الإشراف على العمليات اليومية للشركة لضمان الكفاءة والجودة.

2- ضمان تنفيذ السياسات والإجراءات المعتمدة وفق أعلى المعايير العالمية.

3- مراجعة أداء الوحدات التشغيلية والتأكد من تحقيق الأهداف المحددة.

• الإدارة المالية:

1- الإشراف على إعداد الميزانيات السنوية والتقارير المالية.

2- مراقبة الأداء المالي وضمان الامتثال للوائح والقوانين.

3- إدارة الموارد المالية للشركة بكفاءة لضمان تحقيق الربحية المستدامة.

4- إدارة الأزمات وحماية سمعة الشركة.

• العلاقات مع مجلس الإدارة والمساهمين:

1- تقديم تقارير دورية إلى مجلس الإدارة حول أداء الشركة المالي والتشغيلي.

2- تنفيذ القرارات الصادرة عن مجلس الإدارة.

3- التواصل مع المساهمين لتعزيز الشفافية وبناء الثقة.

• القيادة وتنمية الموارد البشرية:

1- تطوير بيئة عمل محفزة تجذب وتحافظ على الكفاءات.

2- الإشراف على تقييم أداء الموظفين وتعزيز ثقافة الأداء العالي.

3- تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين لضمان التطوير المستمر.

4- تعزيز التعليم والتدريب للموظفين عبر تطبيق دوائر الجودة Quality Circles.

5- اعتماد التحول الرقمي والتكنولوجيا الحديثة.

المؤهلات

-بكالوريوس في الاقتصاد اختصاص (إدارة الأعمال، التمويل، الاستثمار، التسويق الدولي)، الهندسة، أو مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير أو ما يعادلها ).

-إجادة اللغة العربية والإنكليزية (ويفضل وجود لغات أخرى حسب بيئة العمل).

متطلبات خاصة بهذه الفرصة

1-خبرة لا تقل عن 10 سنوات في منصب قيادي في مجال التجارة العامة أو القطاعات ذات الصلة.

2-معرفة شاملة بالأسواق المحلية والدولية،

3-خبرة في إدارة الشركات المساهمة المغفلة العامة المدرجة في الأسواق المالية.

4-سجل متميز بتحقيق نتائج إيجابية في الإدارة المالية والاستراتيجية.

5-مهارات قيادية وإدارية.

6- مهارات تحليلية ومالية

7- مهارات اتصال وتفاوض.

8- مهارة إدارة التحول الرقمي.

9- مهارة قيادة الابتكار.

10- مهارة في إدارة المخاطر والحوكمة المؤسساتية