للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

• مدير الموارد البشرية
• 
  
• إدارة حركة الموظفين: الحضور/الغياب، العطل، المهام.
• إعداد مسودة الميزانية للموارد البشرية وضمان تنفيذها بمجرد الموافقة عليها.
• إعداد مسودات خطط التدريب وتنفيذها بمجرد اعتمادها من قبل الإدارة العامة.
• إعداد ونقل الطلبات للقوى العاملة إلى ANEM أو إلى الهيئات المعتمدة.
• تنظيم اختيار المرشحين وتوظيف الموظفين وفقًا لإجراءات الشركة واللوائح المعمول بها.
• تكوين، والتحكم وإدارة ملفات انتماء CNAS.
• إعداد طلبات المساعدات وضمان متابعة المساعدات على مستوى CNAS.
• جمع النقاط من المواقع والتحقق منها مع مديري المستخدمين.
• إعداد العناصر الثابتة والمتغيرة من الرواتب وجمع وحساب عناصر التعويض المتغيرة لمدة محددة
• الحفاظ على سجلات الموظفين.
• الحفاظ على السجلات المحاسبية لحقوق إجازة الموظفين.
• الحفاظ على الأنواع المختلفة من السداد أو الخصم من الرواتب.
• إعداد كشوف الرواتب، إعداد بيانات الرواتب ومتابعة العملية مع قسم المالية.
• متابعة تقارير الحوادث مع CNAS.
• ضمان إدارة ومتابعة الرواتب.
• ضمان إدارة المساهمات الأسرية، حوادث العمل، الأمراض وحالات خسائر رأس المال مع CNAS.
• تمثيل الشركة أمام CNAS، مفتشية العمل ومزود الطب المهني.
• ضمان صيانة وتحديث السجلات القانونية والتنظيمية.
• تعبئة الطلبات للعودة إلى العمل أو عدم العودة (DRT).
• مراقبة اتفاقية الطب المهني، تجديدها أو إنشاء واحدة جديدة إذا لزم الأمر وضمان تطبيقها.
• احترام وضمان الامتثال للوائح المعمول بها.
• إرسال، كل نهاية أسبوع، تقرير النشاط الأسبوعي لهيئة الموارد البشرية.
• تطوير لوحة معلومات الموارد البشرية وتقديم تقرير شهري عن أنشطتها في الهيئة.
• تنظيم والمشاركة في تقييم الموظفين.

• ماجستير 2 في القانون، الموارد البشرية.
• إتقان الحاسوب DLG.
• إتقان أنظمة العمل.
• إتقان اللغات (العربية، الفرنسية) كتابةً، وشفهياً.
• إحساس بالمسؤولية.