للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

إدارة الضرائب الدولية

البقاء على اطلاع على جميع سياسات الضرائب الدولية والاتجاهات العالمية
دعم وظيفة المعاهدات الدولية في تطوير نموذج اتفاقية الضرائب في المملكة العربية السعودية
دعم وظيفة العلاقات الدولية في تحديد قائمة المنظمات والدول الضريبية الدولية للتعاون معها، وفي تقييم الجدوى والتأثير والفوائد للعلاقة المحتملة
التنسيق مع الوظائف ذات الصلة في زكاة الدخل لفهم الممارسات والتحديات الأخيرة فيما يتعلق بتطبيق المعاهدات الضريبية للتعامل مع إدارة المعاهدات الضريبية
تقديم المشورة للمكلفين المحليين والأجانب حول تطبيق وتفسير المعاهدات الضريبية السعودية والأحكام ذات الصلة من قانون الضرائب السعودي
صياغة وتفاوض مواقف المملكة العربية السعودية بشأن قضايا السياسة الضريبية الدولية لمصلحة المملكة العربية السعودية
المشاركة في المنتديات الضريبية الدولية ذات الصلة (أي، منتدى الضرائب في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا)، الاجتماعات (أي، WP2، WP6، TFDE، FHTP، WP9، WP11، الجمعية العامة لاتفاقية التجارة الحرة، CFA، ATAIC)، واللجان لتعزيز العلاقات الحالية وبناء الشبكات
إعداد حزم الإحاطة ونقاط النقاش لوزير المالية ونائب الوزير لاجتماعات مجموعة العشرين
التنسيق مع منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية ومجموعة العشرين بشأن جميع الأمور المتعلقة بوضع سياسات الضرائب الدولية
تمثيل المملكة العربية السعودية في اجتماعات BEPS والمساعدة في تحديد المبادرات العالمية لـ BEPS لوقف التهرب الضريبي على مستوى العالم
المساعدة في التفاوض على مذكرات التفاهم/ الاتفاقيات المتعلقة بتنفيذ مبادرات BEPS في المملكة العربية السعودية
التواصل بشأن اتفاقيات BEPS مع الكيانات الحكومية في المملكة العربية السعودية والمتابعة على التنفيذ
متابعة تنفيذ الاتفاقيات والخطة العمل المتفق عليها مع المعنيين من الجهات الداخلية والخارجية لضمان معالجة جميع الاتفاقيات وتنفيذها بشكل صحيح
التعامل مع القضايا الناشئة المتعلقة بسياسة الضرائب الدولية
إعداد تقارير وتحليلات دورية دقيقة وفي الوقت المناسب للجهات المعنية الداخلية والخارجية

التنظيم والعمليات

اتباع جميع السياسات والإجراءات والعمليات التشغيلية القياسية ذات الصلة لضمان تنفيذ العمل بطريقة خاضعة للتحكم ومتسقة
المساعدة في حل المشكلات المتصاعدة وتقديم الدعم اللازم للفريق الصغير لضمان تنفيذ العمل بكفاءة
تصعيد المشكلات المعقدة إلى الشخص المعني لضمان إغلاق القضايا/المشكلات بشكل صحيح
أداء واجبات أخرى كما هو مطلوب

إدارة الأفراد

تدريب الموظفين الصغار على الأنشطة الوظيفية المختلفة لضمان نقل المعرفة، عند الاقتضاء
تقديم توجيه واضح، تحديد أولويات المهام، تعيين وتفويض المسؤولية، ومراقبة سير العمل للمرؤوسين/ الموظفين الصغار
دعم الموظفين الصغار أو المرؤوسين من أجل تنفيذ واجباتهم وفقًا للسياسات والإجراءات المحددة