للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

المهام الوظيفية

-دعم الإدارة في عملية التوظيف والتعيين.

-مسؤول عن المهام المتعلقة بتدريب الموظفين.

-متابعة تقييم الأداء للموظفين.

-إعداد العقود ووثائق ما قبل التوظيف للموظفين الجدد والتأكد من توفر الأوراق اللازمة في عملية التوظيف بالإضافة إلى إعداد نماذج التأمينات الاجتماعية.

- مسؤول عن إدخال البيانات للموظفين الجدد والحاليين على نظام معلومات الموارد البشرية والتأكد من تحديث النظام باستمرار.

-التأكد من مراقبة الحضور والإجازات بشكل دقيق.

-القيام بتحديث سجلات الموظفين بجميع المستندات القانونية.

-مسؤول عن متابعة وتحديث سجلات الإجازات لجميع الموظفين وإدخالها على نظام معلومات الموارد البشرية، وإرسال تقارير شهرية إلى المدراء للإدارات/الفروع.

-مسؤول عن استحقاقات الموظفين بما في ذلك التأمين الصحي وتسجيل الموظفين الجدد بالإضافة إلى التنسيق مع شركة التأمين والموظفين فيما يتعلق بالشكاوى.

-متابعة تقييم فترة التجربة 90 يوم لتثبيت الموظف، ومتابعة التقييم السنوي وتجديد العقود السنوية.

-متابعة خطط التطوير الوظيفي والتأكد من التزام المرشحين بها.

-إعداد تقارير الموارد البشرية الشهرية بناءً على طلب مدير الموارد البشرية.

-إعداد العروض التقديمية حسب طلب مدير الموارد البشرية.

-تسهيل جلسة/اجتماعات المجموعة وما إلى ذلك حسب الضرورة.

-تسهيل تواصل الموارد البشرية مع الفروع وجميع الإدارات.

-الإجابة على استفسارات وأسئلة الموظفين.

المؤهلات

-شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو شهادة معهد متوسط تجاري أو أي دراسة أخرى ذات صلة.

-خبرة لا تقل عن سنة في نفس المجال أو أي مجال ذي صلة.

-مهارات تواصل جيدة، تنظيم جيد ومتابعة، مهارة خدمة العملاء، الدقة، الأرشفة.

-المرونة والنزاهة والقدرة على العمل بسرية.

-معرفة جيدة باللغة الانكليزية كتابة ومحادثة، ومهارات الحاسوب الأساسية (Microsoft Office).

-المتقدم يجب أن يكون من سكّان المحافظة التي