للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

معالجة الرواتب

• التحقق من ومعالجة الرواتب الشهرية لجميع الموظفين وفقًا لسياسة الشركة والمتطلبات القانونية.
• ضمان حساب دقيق للرواتب والمزايا والساعات الإضافية والعمولات والأرباح الأخرى.
• مراجعة مزايا نهاية الخدمة وحسابات المكافآت والتسويات النهائية للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم/استقالتهم.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والضرائب والتأمين الاجتماعي (مثل GOSI في المملكة العربية السعودية) والمتطلبات القانونية الأخرى.
• إعداد وتقديم التقارير المتعلقة بالرواتب (مثل تقرير عدد الموظفين، بيانات Acturee، إلخ).
• الحفاظ على الوثائق المناسبة وسجل التدقيق لمعاملات الرواتب.
• تسجيل مدخلات الرواتب في دفتر الأستاذ العام ومطابقة جميع الحسابات المتعلقة بالرواتب (مثل الرواتب المستحقة، GOSI، مخصصات نهاية الخدمة، المدفوعات المقدمة، سلف الموظف، إلخ).
• التنسيق مع مراقبي المالية لضمان تخصيص التكلفة بدقة عبر الأقسام أو المشاريع.
• دعم أنشطة إغلاق نهاية الشهر ونهاية السنة المتعلقة بالرواتب.
• ضمان سرية ودقة معلومات الرواتب في جميع الأوقات.
• المساعدة في ترقية نظام الرواتب، والاختبار، ومبادرات الأتمتة.
• الرد على استفسارات الموظفين بشأن الرواتب وتقديم التصريح على نموذج الخروج.
• دعم التدقيق الخارجي/الداخلي من خلال تقديم الوثائق والتقارير المتعلقة بالرواتب.

المؤهلات والمهارات:

• التعليم: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة وشهادة المحاسبة تعتبر ميزة (CA، CPA، CMA، ACCA، إلخ)
• الخبرة: الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة في محاسبة الرواتب، ويفضل في منظمة متوسطة إلى كبيرة الحجم.

المهارات التقنية وغيرها:

• • خبرة عملية في أنظمة Oracle Fusion ERP
  • مهارات Excel وتحليل قوية.
  • معرفة بقوانين الضرائب المتعلقة بالرواتب والتأمين الاجتماعي وتنظيمات العمل في المملكة العربية السعودية.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

• اهتمام كبير بالتفاصيل والدقة.
  • سرية قوية ونزاهة.
  • مهارات تواصل وإدارة وقت ممتازة.