للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الوصف الوظيفي

أهداف الوظيفية

دراسة طلبات المتعاملين والطلبات المحولة للتمكين المالي ومتابعة تنفيذ خطط التمكين مع المتعاملين من ناحية ومع الجهات الخارجية الموفرة للخدمات من ناحية أخرى والتأكد من الاستفادتهموزيادة كفاءاتهم ومهاراتهم وحصولهم على وظائف لضمان التمكين المالي.

الواجبات والمسؤوليات التشغيلية 

1.استقبال الطلبات المحولة من إدارة إسعاد المتعاملين أو إدارة الحالات الاجتماعية والعمل على استكمال واستيفاء جميع الاستمارات أو الإجراءات فى النظام الالكتروني المعتمد وجمع المعلومات والمستندات اللازمة لدراسة الحالات.

2.إجراء دراسة مبدئية للطلبات المحولة للتمكين المالي من النواحي (المالية والتعليمية والحالة الوظيفية والمهارات والكفاءات) عن طريق اجراء اجتماعات فردية مع الحالات ومراجعة نتائج الاختبارات النفسية والتأكد من صحة الأوراق الثبوتية والوثائق الملحقة في ملفات الحالات.

3.إعداد خطط مبدئية لتمكين للحالات مبنية على الدراسات الأولية متضمنة الآتي :

·خطة تدريبية لتنمية مهارات وكفاءات الحالات

·خطة توظيف وفقاً للخبرات والكفاءات

·خطط تطوير المتطلبات التعليمية

·خطط لتنمية المهارات الخاصة بترشيد الانفاق

·خطة لحضور ورش عمل مع life coaches(موجه للحياة)

4.التنسيق مع الإدارات المختلفة في الهيئة (مثل: إدارة الرعاية والتأهيل؛ إدارة الحالات الاجتماعية) لاستيفاء بعض المتطلبات تمهيداً لإعداد خطط التمكين المبدئية مثل الوثائق أو تاريخ الحالات لاستكمال حصول المتعاملين على متطلباتهم وخدماتهم وفقاً للحالات.

5.المتابعة مع المتعاملين المسجلين في مراكز الخدمات وتنسيق الاجتماعات والاستشارات المالية لزيادة كفاءاتهم وتمكينهم وفقاً للحالات.

6.التواصل مع الجهات المعنية الداعمة والشركاء الاستراتيجيين من الجهات الأكاديمية والقطاع الحكومي والخاص والقطاع الثالث (الهيئات والمنظمات الغير ربحية)، لتقديم خدمات التدريب والتطوير للفئات المستهدفة ، ورفع التقارير الدورية (عن الحضور والتطور والإلتزام) للمستفيدين من خدمات التمكين والتأكد من سير الخطط.

7.التواصل مع الحالات لاستعراض التقدم ومستوى الانجاز في المهام المسندة للمستفيدين ومناقشة أي مخاوف أو تحديات من طرفهم ورفع التوصيات التحسينية في الخطط إن لزم الأمر.

8.تنظيم المعارض والفعاليات لدعم المشاريع الأسرية وتحسين وتطوير تسويق منتجاتهم وتعزيز قدراتهم التسويقية لتحقيق التمكين المالي ودعم التنمية الاجتماعية المستدامة.

9.متابعة الشكاوى من متعاملي قسم التمكين المالي أو أية جهات ذات علاقة والعمل على حلها في نطاق الاختصاص ورفع التوصيات للرئيس المباشر .

10.تسجيل كافة الحالات والخطط والبرامج في قاعدة البيانات الخاصة بالمتعاملين وفي النظام الالكتروني والعمل على إجراء التحديثات اللازمة للحالات وفقاً للمستجدات.

11.إعداد التقارير الدورية والإحصائيات الخاصة بطلبات التمكين والتدريب والتوظيف ونسب الانجاز في خطط التمكين والتحسينات ذات العلاقة ورفع التوصيات للرئيس المباشر.

12.الإلتزام بسياسات وإجراءات أمن المعلومات المعتمدة بالهيئة والعمل على الامتثال بالضوابط لضمان سرية المعلومات

13.أية مهام واختصاصات أخرى في نطاق مسئوليات الوظيفة.

المتطلبات التعليمية

·بكالوريوس في إدارة الاعمال أو ما يعادله.

·اجادة اللغتين العربية والانجليزية (محادثة وكتابة).

متطلبات الخبرة 

·2 – 4 سنوات خبرة في مجال مشابه