للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا.
_______________________________________
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
تنفيذ جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بإدارة الرواتب والمعالجة.
- معالجة الرواتب الشهرية لضمان الدفع في الوقت المناسب والدقيق لجميع الموظفين.
- التواصل مع الموظفين للتحقق من قسائم رواتب الموظفين، والقضايا المتعلقة بالنفقات، والمطالبات أثناء حل الفروقات في الرواتب والدفع.
- مراقبة الحساب الجاري للموظفين المتعلقة بالخصومات الشخصية
- معرفة بعمليات الرواتب، والمدفوعات والحفاظ على سجلات الرواتب المحدثة في برنامج ERP
- الإشراف على سجلات البيانات الدقيقة، ومعالجة الرواتب الشهرية، ومطابقة أرقام الرواتب، وضمان الامتثال للتدقيق، وإعداد & التقارير الشهرية على MIS، وتقديم إرشادات وإجراءات للموظفين المتعلقة بالرواتب وضمان تقديم خدمات الموارد البشرية وفقاً لمستويات الخدمة المتفق عليها
- إعداد ومعالجة التسوية النهائية للموظفين المفصولين.
- الحفاظ على سجلات التوظيف والتعامل بشكل فردي مع الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية
- إعداد، ومطابقة، وتحديث ميزانية الرواتب مع حساب معدل التكلفة
- مطابقة عدد الموظفين لضمان تسجيل المنضمين الجدد والمغادرين في الوقت المناسب
- الحفاظ على السجلات والتقارير المتعلقة بنظام تقاعد الإمارات
- إعداد جميع القوالب والتقارير المتعلقة بمطابقة الرواتب للتدقيق الخارجي & الداخلي.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكالوريوس في المحاسبة أو مجال ذي صلة
- 3+ سنوات من الخبرة العملية المباشرة.
- إجادة قوانين العمل في دول مجلس التعاون الخليجي.
- طلاقة في اللغة الإنجليزية
- سلوك لطيف، قابل للتواصل، ومهني.
- القدرة على العمل بشكل مستقل.
- القدرة على تحليل البيانات مع اهتمام عالي بالتفاصيل.
- إدارة التوقعات بنشاط وتصعيد الأمور عند الضرورة.
- موقف استثنائي، مبادر، لاعب فريق وموجه نحو العمليات.
- القدرة على العمل تحت الضغط.
- معرفة متقدمة في إكسل أمر ضروري، معرفة ببرنامج Microsoft D365 تعتبر ميزة.
- إظهار مرونة للتكيف مع ثقافات / قطاعات متعددة وعرض المرونة والتنوع.
أظهر المزيد