للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

تنفيذ جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بإدارة الرواتب والمعالجة.

• معالجة الرواتب الشهرية لضمان الدفع في الوقت المناسب والدقيق لجميع الموظفين.
• التواصل مع الموظفين للتحقق من قسائم رواتب الموظفين، والقضايا المتعلقة بالنفقات، والمطالبات أثناء حل الفروقات في الرواتب والدفع.
• مراقبة الحساب الجاري للموظفين المتعلقة بالخصومات الشخصية
• معرفة بعمليات الرواتب، والمدفوعات والحفاظ على سجلات الرواتب المحدثة في برنامج ERP
• الإشراف على سجلات البيانات الدقيقة، ومعالجة الرواتب الشهرية، ومطابقة أرقام الرواتب، وضمان الامتثال للتدقيق، وإعداد & التقارير الشهرية على MIS، وتقديم إرشادات وإجراءات للموظفين المتعلقة بالرواتب وضمان تقديم خدمات الموارد البشرية وفقاً لمستويات الخدمة المتفق عليها

• إعداد ومعالجة التسوية النهائية للموظفين المفصولين.
• الحفاظ على سجلات التوظيف والتعامل بشكل فردي مع الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية
• إعداد، ومطابقة، وتحديث ميزانية الرواتب مع حساب معدل التكلفة
• مطابقة عدد الموظفين لضمان تسجيل المنضمين الجدد والمغادرين في الوقت المناسب
• الحفاظ على السجلات والتقارير المتعلقة بنظام تقاعد الإمارات
• إعداد جميع القوالب والتقارير المتعلقة بمطابقة الرواتب للتدقيق الخارجي & الداخلي.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

درجة البكالوريوس في المحاسبة أو مجال ذي صلة

• 3+ سنوات من الخبرة العملية المباشرة.
• إجادة قوانين العمل في دول مجلس التعاون الخليجي.
• طلاقة في اللغة الإنجليزية
• سلوك لطيف، قابل للتواصل، ومهني.
• القدرة على العمل بشكل مستقل.

• القدرة على تحليل البيانات مع اهتمام عالي بالتفاصيل.
• إدارة التوقعات بنشاط وتصعيد الأمور عند الضرورة.
• موقف استثنائي، مبادر، لاعب فريق وموجه نحو العمليات.
• القدرة على العمل تحت الضغط.
• معرفة متقدمة في إكسل أمر ضروري، معرفة ببرنامج Microsoft D365 تعتبر ميزة.
• إظهار مرونة للتكيف مع ثقافات / قطاعات متعددة وعرض المرونة والتنوع.