اداري موارد بشرية
التواصل مع مقدم الخدمة
وصف الخدمة / الوظيفة
للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا.
_______________________________________
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
مدير الموارد البشرية
الأنشطة الرئيسية
- الإدارة الإدارية للأفراد
- صياغة عقود العمل والتعديلات
- تتبع ملفات الموظفين
- إدارة الغيابات والإجازات والأمراض
- إشراف على الرواتب (بالتعاون مع قسم المحاسبة)
- التوظيف والتكامل
- تحليل احتياجات التوظيف
- صياغة وتوزيع عروض العمل
- إجراء المقابلات
- دمج الموظفين الجدد
- تطوير المهارات
- إدارة مراجعات الأداء السنوية
- تتبع التقدم الوظيفي
- العلاقات الاجتماعية
- الحوار مع ممثلي الموظفين
- إدارة النزاعات والوساطة
- المتابعة القانونية في قانون العمل
- تخطيط القوى العاملة وإدارة المهارات (GPEC)
- توقع الاحتياجات المستقبلية
- تنفيذ خطط تطوير المهارات
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المهارات المطلوبة
- إتقان قانون العمل
- معرفة أدوات الموارد البشرية وبرامج الرواتب
- مهارات الإدارة الإدارية
- مهارات الاستماع والتواصل
- حس التنظيم والسرية
- مهارات التفاوض وإدارة النزاعات
التعليم والملف الشخصي
- درجة بكاليوس (3 سنوات من التعليم العالي) أو درجة ماجستير (5 سنوات من التعليم العالي) في الموارد البشرية أو قانون العمل أو الإدارة
- درجة ماجستير في الموارد البشرية، درجة ماجستير في القانون الاجتماعي، أو مدرسة أعمال متخصصة في الموارد البشرية
- الخبرة المهنية المطلوبة: حد أدنى 5 سنوات
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
معلومات
الجزائر, الجزائر
5 ساعات مضى على النشر
4
المؤهلات
المؤهل العلمي
بكالوريوس
التخصص
محاسبة
درجة الخبرة
من 4-6 سنوات
نمط التواصل
ميداني
الموقع على الخريطة
تعليق (0)
أول منصة شاملة تجمع بين المحاسبين والبرامج المحاسبية تحت سقفٍ رقميٍّ واحد. نحن نسهل عليك اختيار المحاسب المثالي والبرنامج المحاسبي المناسب بنقرةٍ واحدةٍ فقط.
