للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا.
_______________________________________
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
رواتب الموظفين
- استخراج والتحقق من قيمة ومعالجة أجر العمل الإضافي
- تسجيل غيابات الموظفين التي لا تتم إدارتها تلقائيًا في نظام الرواتب (المرض، إجازة الأمومة، إجازة الأبوة، إلخ) وجمع الوثائق الداعمة المقابلة.
- إجراء التحقق الشهري من تسويات إجازات الموظفين بين بوابة إدخال الوقت وبوابة الغيابات.
- التحقق من اكتمال البدلات والنفقات في بوابة إدخال الوقت (وفقًا لجدول المجموعة) وفقًا لاتفاقيات ODM/ODD والشركة
- التحقق من بدلات العمل عن بُعد شهريًا
- إدخال العناصر المتغيرة في نظام الرواتب وفقًا للنماذج المرسلة من قبل الموارد البشرية (الأجر المتغير، الزيادات والمكافآت المختلفة)
- تقديم بيانات ملخص شهرية للبدلات والنفقات من بوابة إدخال الوقت، مع تكملتها بالعناصر المدخلة يدويًا في نظام الرواتب (مرحلة إعداد الرواتب).
- معالجة طلبات السلفة والمدفوعات المقدمة
- الإبلاغ عن معالجة شذوذ الرواتب شهريًا.
- أن تكون نقطة الاتصال للموظفين بشأن جميع الأسئلة المتعلقة بالرواتب
في حالة مغادرة الموظفين
- إدخال تفاصيل مغادرة الموظف في نظام الرواتب (سبب وتاريخ المغادرة).
- إعداد نموذج STC بأحدث تفاصيل الرواتب.
- إدخال أحدث العناصر المتغيرة في نظام الرواتب، بناءً على نموذج STC المعتمد.
- إرسال نموذج STC إلى مزود خدمات الرواتب.
- إعادة الوثائق المقدمة من مركز خدمات الرواتب المتعلقة بالتسوية النهائية للحسابات إلى الموظف.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التعليم: حامل شهادة Bac+3 أو Bac+5 متخصصة في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.
المهارات واللغات
المهارات المهنية
القطاع المهني للشركة
- التصميم والاستشارة الهندسية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير شؤون الموظفين الإدارية
أظهر المزيد