للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

ماذا ستفعل

• إدارة دورة الرواتب بالكامل عبر عدة دول.
• معالجة معاملات الرواتب الشهرية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الراتب الأساسي، المكافآت، العمولات، الخصومات، والتسويات النهائية.
• التحقق والتسوية لبيانات الرواتب مع قسم المالية وأصحاب المصلحة الآخرين.
• الحفاظ على بيانات الموظفين دقيقة ومحدثة في أنظمة الرواتب.
• مراقبة مدفوعات الرواتب والتأكد من توافقها مع معايير الامتثال.
• توصية وتنفيذ تحسينات العمليات لتبسيط عمليات الرواتب وتقليل الأخطاء.
• ضمان الامتثال للقوانين المحلية، والضمان الاجتماعي، واللوائح الضريبية في كل دولة تعمل بها.
• إعداد وتقديم تقارير الرواتب الشهرية وآثار التدقيق.
• الرد على استفسارات الموظفين بشأن قسائم الرواتب، والاختلافات في الرواتب، والخصومات القانونية.
• التعاون عبر الوظائف مع الأقسام ذات الصلة لتنفيذ سلس.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

ماذا نبحث عنه

• سنتين من الخبرة العملية في دور مشابه.
• خبرة في العمل في شركات التكنولوجيا المالية سريعة النمو.
• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو المحاسبة أو التعليم أو الخبرة العملية المعادلة.
• معرفة قوية بقوانين الرواتب والامتثال عبر السعودية وما لا يقل عن سوقين آخرين (الإمارات، مصر، إلخ).
• خبرة في العمل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية وأنظمة الرواتب (مثل SAP أو Odoo أو منصات مشابهة).
• مهارات قوية في Excel وإدارة البيانات (الجداول المحورية، VLOOKUP، التسوية، إلخ).
• اهتمام عالي بالتفاصيل، مهارات تنظيم قوية، وسرية قصوى.
• عقلية موجهة نحو العمليات مع القدرة على اقتراح وتنفيذ التحسينات.
• مرن وقابل للتكيف في بيئات الشركات الناشئة السريعة.
• مدفوع ومفتوح للتعلم المستمر.
• فطنة تجارية.
• مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة باللغة الإنجليزية والعربية.
• مهارات تفاوض وتواصل وعرض ممتازة.
• مهارات تحليل وحل مشكلات جيدة.
• واثق، نشيط، وحماسي.
• مدفوع للغاية وطموح في تحقيق الأهداف.