للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

المسؤوليات الرئيسية:

1. معالجة الرواتب والامتثال

• معالجة الرواتب الشهرية بدقة وفي الوقت المحدد.
• التحقق من الحضور، والساعات الإضافية، والبدلات قبل معالجة الرواتب.
• ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، وGOSI (الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية)، ومتطلبات WPS (نظام حماية الأجور).
• إعداد وتقديم مساهمات GOSI الشهرية وتسوية المدفوعات.
• التعامل مع حسابات نهاية الخدمة (EOSB) والتسويات النهائية للاستقالات/الفصل.

2. إدارة البيانات والتقارير

• الحفاظ على سجلات الرواتب محدثة في نظام الموارد البشرية/الرواتب.
• تحديث سجلات الموظفين للموظفين الجدد، والفصل، والترقيات، وتغييرات الرواتب.
• إنشاء تقارير الرواتب للمالية والموارد البشرية لأغراض الميزانية والتدقيق.
• ضمان الدقة في الخصومات مثل القروض، والسلف، والعقوبات (إذا كانت قابلة للتطبيق).

1. دعم الموظف والتنسيق

• الرد على استفسارات الموظفين حول الرواتب، والخصومات، والمزايا.
• توفير قسائم الدفع وشرح مكونات الرواتب.
• التعاون مع الموارد البشرية والمالية لحل التناقضات.

2. الامتثال والتحسين المستمر

• البقاء على اطلاع حول لوائح العمل السعودية، وتحديثات الضرائب (إذا كانت قابلة للتطبيق)، وقواعد GOSI.
• ضمان امتثال نظام الرواتب لموداد وغيرها من الخدمات الإلكترونية الحكومية (إذا كانت مستخدمة).
• المشاركة في تدقيق الرواتب وتقديم توصيات لتحسين العمليات.

المتطلبات

المؤهلات المطلوبة

الخبرة

• حد أدنى 1+ سنوات من الخبرة في معالجة الرواتب وإدارة المزايا.
• التعرف على قوانين العمل السعودية، والامتثال للرواتب، ولوائح GOSI مُفضل جداً.

التعليم

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، المحاسبة، المالية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• شهادات في الرواتب أو الموارد البشرية (مثل، CIPD، SHRM، محترف الرواتب المعتمد) هي ميزة إضافية.

المهارات والكفاءات

• خبرة في الرواتب والمزايا: فهم عمليات الرواتب.
• المعرفة بالامتثال والتنظيم: التعرف على قوانين العمل السعودية، وقواعد الضرائب، وخصومات GOSI.
  
• الاهتمام بالتفاصيل: القدرة على ضمان دقة حسابات الرواتب ومعالجة المزايا.
• المهارات التحليلية والتقرير: القدرة على إنشاء تقارير عن نفقات الرواتب.
• حل المشكلات والسرية: مهارات قوية في التعامل مع تناقضات الرواتب، ومخاوف الموظفين، وحماية البيانات.
• التواصل وخدمة العملاء: نهج احترافي تجاه تفاعل الموظفين وحل الرواتب.

المزايا

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

الخبرة

• حد أدنى 1+ سنوات من الخبرة في معالجة الرواتب وإدارة المزايا.
• التعرف على قوانين العمل السعودية، والامتثال للرواتب، ولوائح GOSI مُفضل جداً.

التعليم

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، المحاسبة، المالية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• شهادات في الرواتب أو الموارد البشرية (مثل، CIPD، SHRM، محترف الرواتب المعتمد) هي ميزة إضافية.

المهارات والكفاءات

• خبرة في الرواتب والمزايا: فهم عمليات الرواتب.
• المعرفة بالامتثال والتنظيم: التعرف على قوانين العمل السعودية، وقواعد الضرائب، وخصومات GOSI.
  
• الاهتمام بالتفاصيل: القدرة على ضمان دقة حسابات الرواتب ومعالجة المزايا.
• المهارات التحليلية والتقرير: القدرة على إنشاء تقارير عن نفقات الرواتب.
• حل المشكلات والسرية: مهارات قوية في التعامل مع تناقضات الرواتب، ومخاوف الموظفين، وحماية البيانات.
• التواصل وخدمة العملاء: نهج احترافي تجاه تفاعل الموظفين وحل الرواتب.