وصف الخدمة / الوظيفة

للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا

_______________________________________

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

معالجة الرواتب والإدارة:

  • إعداد ومعالجة الرواتب الشهرية لجميع الموظفين، وضمان الدقة والسداد في الوقت المحدد.
  • التحقق من حساب أرباح الموظفين والخصومات والمزايا وفقًا لهيكل الأجور الحكومية ولوائح الموارد البشرية.
  • إدارة تقديمات نظام حماية الأجور وحل أي رفض أو أخطاء.
  • معالجة تعديلات الراتب، والوقت الإضافي، والمكافآت، وصرف الإجازات، والمدفوعات المتغيرة الأخرى.

إدارة المعاشات والتأمينات الاجتماعية:

  • معالجة مساهمات معاشات الموظفين وفقًا للوائح المعاشات الفيدرالية والمحلية في الإمارات.
  • التنسيق مع الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA) أو الهيئة المعنية في الإمارة لتقديمات الشهر والتسويات.
  • الحفاظ على سجلات معاشات دقيقة، وضمان صحة مساهمات الموظفين وأرباب العمل.
  • إعداد وتقديم التقارير المطلوبة عن المعاشات وضمان السداد في الوقت المحدد للهيئة.
  • التعامل مع تسويات المعاشات للموظفين عند الاستقالة أو النقل أو التقاعد وفقًا للوائح المعمول بها.

الامتثال والسياسات:

  • ضمان الامتثال للرواتب والمعاشات مع قوانين الحكومة الفيدرالية الإماراتية أو قوانين الحكومة المحلية للإمارة والسياسات المالية.
  • الحفاظ على الوعي بالتغييرات في أطر تعويض الحكومة، وقوانين المعاشات، ولوائح الموارد البشرية.
  • التنسيق مع إدارات الموارد البشرية والمالية لضمان التوافق مع الميزانيات المعتمدة والهياكل التنظيمية.

التقارير والتسوية:

  • تسوية حسابات الرواتب والمعاشات وضمان الدقة بين الموارد البشرية والمالية وسجلات البنك.
  • إعداد تقارير تتعلق بالرواتب والمعاشات للإدارة والمالية والتدقيق.
  • دعم التدقيق الداخلي والخارجي من خلال تقديم بيانات الرواتب والمعاشات والتقارير والتبريرات.

نهاية الخدمة ومزايا الموظفين:

  • حساب ومعالجة تسويات نهاية الخدمة، والمكافآت، والمدفوعات النهائية وفقًا للوائح الحكومية.
  • الحفاظ على سجلات دقيقة لرصيد الإجازات والبدلات والخصومات والمزايا.

إدارة الأنظمة والبيانات:

  • الحفاظ على بيانات الرواتب والمعاشات باستخدام أنظمة ERP الحكومية (مثل Oracle وSAP أو أنظمة GRP المستخدمة من قبل الوزارات والسلطات).
  • ضمان سرية البيانات ودقة السجلات المالية للموظفين.
  • دعم ترقيات النظام والمشاركة في المشاريع المتعلقة بالرواتب والمعاشات حسب الحاجة.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

  • درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة.
  • حد أدنى 5 سنوات من خبرة الرواتب، ويفضل داخل هيئات حكومة الإمارات العربية المتحدة.
  • فهم قوي لـ قانون العمل الإماراتي، وهياكل التعويض الحكومية، وسياسات الموارد البشرية.
  • إجادة أنظمة تخطيط موارد المؤسسة (Oracle، SAP، GRP، أو ما شابه).
  • مهارات متقدمة في MS Excel وتقارير الرواتب.
  • دقة ممتازة، وسرية، واهتمام بالتفاصيل.
أظهر المزيد

معلومات

دبي, دبي
17 ساعات مضى على النشر
4

المؤهلات

المؤهل العلمي
بكالويوس
التخصص
محاسبة
درجة الخبرة
من 7-10 سنوات
نمط التواصل
ميداني

الموقع على الخريطة

تعليق (0)

43640

خدمات/وظائف شبيهة

ملفات الـ Cookies

نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لضمان تقديم تجربة مثالية لك على موقعنا. للمزيد

قبول