للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

المسؤوليات الرئيسية:

• مسؤول عن حساب تعويضات الموظفين، تحديث قواعد بيانات الرواتب الداخلية وضمان إيداع الرواتب في الوقت المناسب.
• جمع المعلومات حول ساعات العمل لكل موظف من خلال توليد تقرير الحضور عبر النظام.
• حساب الأجور الصحيحة شهريًا مع تضمين ساعات العمل الإضافية، الخصومات، الإجازات، المكافآت إلخ بالتنسيق مع قسم المالية.
• استلام وتنفيذ الترقيات المعتمدة، وزيادات الرواتب، والتحويلات والقروض.
• استلام وإدخال تفاصيل التعويضات والمزايا في النظام للموظفين الجدد.
• إدخال إنهاء الخدمة أو الاستقالة ومعالجة حساب مزايا نهاية الخدمة وفقًا للوائح الحكومية.
• ضمان رضا الموظفين والمديرين من خلال معالجة احتياجاتهم بطريقة مهذبة وفي الوقت المناسب.
• ضمان تنفيذ ممارسات الموارد البشرية بفعالية من خلال التشاور مع الأقسام الأخرى لضمان تلبية خدمات الموارد البشرية.
• الحفاظ على تحديث جميع سجلات الموظفين على نظام حماية الأجور (WPS)، GOSI، النظام الداخلي وملفات الموظفين ذات الصلة.
• إعداد تقارير الرواتب والتحليلات كلما طلبت الإدارة.

تنفيذ السياسات والإجراءات المناسبة لتحقيق أهداف المستشفى في السعي لتحقيق معايير الرعاية، الجودة / تحسين الأداء.

أداء المهام الأخرى المعنية الموكلة ضمن مستوى كفاءته حسب ما يطلبه المدير المباشر ومدير الموارد البشرية.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

الصناعة / المجال:

الرعاية الصحية.

المعرفة والخبرة اللازمة:

2- 3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

متطلبات التعليم والشهادات:

أساسي: درجة البكالوريوس في التجارة / المالية / المحاسبة، أو أي مجال ذي صلة.

مرغوب: معتمد من SOCPA.

الموقف:

أخلاقيات العمل القوية

موثوقية ومسؤولية.

امتلاك موقف إيجابي.

القدرة على التكيف

ال honesty والنزاهة.

مدفوع ذاتياً.

مدفوع للنمو والتعلم.

ثقة بالنفس قوية.