للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

معالجة الرواتب: ضمان معالجة دقيقة وفي الوقت المناسب لرواتب الموظفين، بما في ذلك الراتب والأجور والساعات الإضافية والمكافآت والخصومات. إدارة نظام الرواتب: الحفاظ على تحديث أنظمة الرواتب، وضمان نزاهة البيانات ودقتها. الامتثال: ضمان أن عمليات الرواتب تتوافق مع القوانين الضريبية الفيدرالية والولائية والمحلية، بالإضافة إلى سياسات الشركة. حسابات الضرائب: حساب ومعالجة حجب الضرائب الفيدرالية والولائية والمحلية، بما في ذلك الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية وغيرها من الخصومات. التقارير: إعداد وتقديم تقارير الرواتب، بما في ذلك الإقرارات الضريبية، وتقارير نهاية السنة، وغيرها من الوثائق التنظيمية. إدارة المنافع: إدارة منافع الموظفين، بما في ذلك الخصومات للتأمين الصحي، وخطط التقاعد، وغيرها من المنافع الطوعية. استفسارات الموظفين: الرد على استفسارات الموظفين بشأن الرواتب والخصومات والمنافع. التدقيق والمطابقات: إجراء تدقيقات ومطابقات منتظمة لسجلات الرواتب لضمان الدقة وحل الفروق. حفظ السجلات: الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة لبيانات رواتب الموظفين لأغراض التدقيق والتقارير. التعاون: العمل عن كثب مع فرق الموارد البشرية والمالية لضمان تحديث معلومات الموظفين وسير عمليات الرواتب بسلاسة.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

شهادة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة (أو خبرة عمل معادلة). معرفة قوية بقوانين الرواتب، واللوائح الضريبية، والمبادئ المحاسبية. إتقان برامج الرواتب (مثل ADP أو QuickBooks أو أنظمة مشابهة). اهتمام بالتفاصيل ومهارات تحليلية قوية. مهارات تنظيمية وإدارة الوقت ممتازة. مهارات تواصل قوية والقدرة على التعامل مع المعلومات السرية.