للتقدم للوظيفة : رابط الوظيفة من هنا. 

_______________________________________

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

مدير الرواتب

تطبيق إجراء الرواتب، يليها تحسينات

• جمع والتحقق من عناصر الرواتب (توقيت العمل، ساعات العمل، الإجازات، الغيابات، المكافآت، البدلات).
• إدخال متغيرات الرواتب في برنامج إدارة الرواتب.
• إنتاج قسائم الرواتب، والتحكم والتحقق من البيانات قبل التوزيع.
• مراقبة التعديلات على عقود العمل وتغييرات الرواتب.
• إعداد وإرسال الإقرارات الاجتماعية الشهرية والربع سنوية (التقاعد، إلخ).
• حساب رصيد جميع الحسابات كما هو محدد في الإجراء
• مراقبة فرص المساهمات والرسوم الضريبية.
• مراقبة الإجازات المدفوعة والغيابات (المرض، الأمومة، إلخ).
• إدارة أرصدة الإجازات والتحديثات في أنظمة الإدارة.
• الرد على استفسارات الموظفين بشأن رواتبهم (المكافآت، التعديلات، العمل الإضافي).
• تقديم المعلومات حول إجراءات الرواتب واللوائح الاجتماعية والضريبية.
• إجراء فحوصات التوافق على بيانات الرواتب قبل الإرسال.
• إعداد بيانات الرواتب (ملخص الرواتب، مراقبة تكاليف الرواتب).
• تقديم تقارير دقيقة للمشرفين الهرميين.
• مراقبة التطورات القانونية والتنظيمية المتعلقة بالرواتب
• المشاركة في جعل الممارسات متوافقة مع التطورات القانونية (القوانين الجديدة، إصلاحات الضرائب، إلخ).

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية/ DEUA/TS أو DESS في إدارة الموارد البشرية

• سنتان (02) إلى ثلاث (03) سنوات من الخبرة في وظيفة مماثلة أو في مجال الموارد البشرية.
• إجادة استخدام أدوات الكمبيوتر.
• إجادة اللغة العربية والفرنسية، والإنجليزية مرغوبة.